دولة الإمارات العربية المتحدة تفرض تسجيل المعاشات التقاعدية للمواطنين خلال 30 يومًا من التوظيف

في إعلان صدر مؤخراً، أصدرت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية توجيهاً إلى جميع أصحاب العمل الخاضعين لقوانين التقاعد، مؤكداً على ضرورة تسجيل المواطنين الإماراتيين العاملين لديهم خلال فترة 30 يوماً من تاريخ البدء. وتأتي هذه الخطوة ضمن حملة الهيئة التوعوية "اعرف قانونك"، الهادفة إلى التأكد من الالتزام بالمرسوم بقانون رقم 57 لسنة 2023 في شأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية.

وبموجب هذا المرسوم، يتعين على أصحاب العمل أيضًا إخطار الهيئة بإنهاء خدمات الموظفين المؤمن عليهم خلال مدة أقصاها 15 يومًا من تاريخ انتهاء خدمتهم. ويؤدي عدم الالتزام بهذه القواعد إلى غرامة قدرها 200 درهم يوميا عن كل تأخير في التسجيل، مع ضرب مبلغ الغرامة بعدد الأفراد المؤمن عليهم العاملين.

كما تلزم الهيئة أصحاب العمل بتقديم أي بيانات أو بيانات أو مستندات مطلوبة، بما في ذلك تفاصيل الراتب اللازمة لحساب الاشتراكات المقررة، خلال عشرة أيام من الطلب. سيؤدي التأخير في هذا التقديم إلى غرامة قدرها 100 درهم في اليوم، مضروبة مرة أخرى بعدد الموظفين المؤمن عليهم.

وتجدر الإشارة إلى أن مسؤولية سداد الاشتراكات تقع على عاتق صاحب العمل بشكل كامل، بدءاً من تاريخ التحاق الموظف. ولأغراض الاشتراك، يعتبر أي جزء من الشهر شهرًا كاملاً، مما يجعل الاشتراكات مستحقة عن أي جزء من الشهر عند بدء الخدمة أو إنهائها.

تؤدى الاشتراكات اعتباراً من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر المستحق، ويجوز تمديدها حتى اليوم الخامس عشر من ذلك الشهر. وهذه الاشتراكات غير قابلة للاسترداد، وسيؤدي التأخر في السداد إلى رسم إضافي بنسبة 0.1 في المائة من الاشتراكات المستحقة عن كل يوم تأخير، دون الحاجة إلى إنذار أو إشعار مسبق. ولكن يشترط ألا يتجاوز هذا الرسم الإضافي القيمة الإجمالية للاشتراكات المستحقة.

وتؤكد الهيئة على أهمية أن تكون الاشتراكات على أساس الأجور الفعلية. بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، يتم احتساب الاشتراكات على أساس الراتب اعتبارًا من شهر يناير من كل عام. إذا بدأ التوظيف بعد شهر يناير، فستعتمد الحسابات على راتب شهر الانضمام حتى شهر يناير التالي. يتم احتساب اشتراكات موظفي القطاع الحكومي شهرياً على أساس رواتبهم الفعلية.

ويترتب على عدم الالتزام بسداد الاشتراكات على أساس الأجر الحقيقي رسم إضافي قدره 10% من قيمة الاشتراكات المستحقة. ويحتفظ مجلس إدارة الهيئة بسلطة تقديرية في الإعفاءات من هذه الرسوم الإضافية بشروط معينة.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظفين الذين يحصلون على الجنسية الإماراتية خلال فترة عملهم لدى صاحب عمل خاضع للمرسوم بقانون رقم 57 لسنة 2023، أن يتم تسجيلهم من تاريخ حصولهم على الجنسية. كما أن لديهم خيار توحيد مدد خدمتهم قبل الحصول على الجنسية وفقا لأحكام المادة (8).

ويؤكد هذا التوجيه الشامل التزام الهيئة بضمان الالتزام بقوانين التقاعد والتأمينات الاجتماعية، وحماية حقوق الموظفين مع التأكيد على التزامات أصحاب العمل تجاه دفع الاشتراكات في الوقت المناسب وبدقة.

With inputs from WAM