موظفو الحكومة الاتحادية يحققون إنجازاً بإنجاز 10 ملايين إجراء خدمة ذاتية عبر تطبيق FAHR

أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن موظفي الحكومة الاتحادية أنجزوا بشكل مستقل نحو 10 ملايين مهمة موارد بشرية، عبر تطبيق FAHR الذكي ونظام إدارة معلومات الموارد البشرية «بياناتي»، منذ إطلاق نظام الخدمة الذاتية في عام 2012 وحتى نهاية الربع الثالث من العام الجاري.

أكدت سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أهمية نظام الخدمة الذاتية ضمن نظام "بياناتي"، لما يحمله من قيمة كبيرة لموظفي الحكومة الاتحادية وإدارات الموارد البشرية، حيث يتيح النظام للموظفين إدارة مهام الموارد البشرية الخاصة بهم بسهولة وسرعة دون الحاجة إلى مراجعة إدارات الموارد البشرية.

وأشار عاصم العوضي مدير إدارة نظم معلومات الموارد البشرية في الهيئة إلى أن 49 وزارة وجهة اتحادية قامت بتفعيل نظام «بياناتي»، الأمر الذي يتيح لها الاستفادة من الخدمات التي يقدمها تطبيق الهيئة الذكي، خاصة تلك المتعلقة بأنظمة وإجراءات الموارد البشرية الذكية في الحكومة الاتحادية.

ويوفر تطبيق FAHR الذكي خدمات متنوعة لموظفي الوزارات والجهات الاتحادية، منها التوقيع الإلكتروني على العقود والقرارات الوزارية، وتقييم الأداء خلال فترة التجربة، وطلبات العمل عن بعد أيام الجمعة، وعرض وتوقيع عقود العمل إلكترونياً، وتسجيل الحضور والانصراف، وإصدار بطاقات العمل الإلكترونية، والبحث عن الوظائف الشاغرة في الحكومة الاتحادية، ومساعدة الباحثين عن عمل في التقديم.

ومن بين إجراءات الخدمة الذاتية المتميزة للموارد البشرية المتاحة من خلال تطبيق FAHR إدارة الإجازات، والوصول إلى سجلات الحضور، وطلب خطابات التوصية أو شهادات الراتب، والحصول على شهادات الخبرة، وطلب المشورة القانونية بشأن قوانين وسياسات الموارد البشرية، واستكمال مراحل إدارة الأداء للموظفين الفيدراليين، وتطوير خطط النمو الفردية.

وفي الأشهر التسعة الأولى من هذا العام فقط، نفذ موظفو الحكومة الاتحادية 955 ألف إجراء باستخدام كل من منصة "بياناتي" وتطبيق الهيئة الذكي، وهو ما يوضح الاعتماد الكبير على هذه المنصات الرقمية لإدارة الموارد البشرية بكفاءة.

ويؤكد تبني هذه الأنظمة على التحول نحو إدارة أكثر استقلالية لعمليات الموارد البشرية داخل الحكومة الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة. ويستفيد الموظفون من العمليات المبسطة التي تعزز الإنتاجية من خلال تقليل الاعتماد على التفاعلات التقليدية مع إدارة الموارد البشرية.

With inputs from WAM