مبادرة هندسة الوظائف لحكومة دبي تقترب من الاكتمال بنسبة 94%

أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مؤخراً عن إنجاز مهم في مشروعها "هندسة الوظائف الحكومية في دبي"، حيث تم إنجاز 94% من المشروع بالفعل. وتأتي هذه المبادرة في إطار التزام الدائرة بتعزيز ممارسات الموارد البشرية في الجهات الحكومية. والهدف من ذلك هو التأكد من أن هذه الوكالات مستعدة ومجهزة جيدًا لتلبية متطلبات ومهارات الوظيفة الحالية والمستقبلية، وبالتالي تعزيز كفاءتها التشغيلية واستعدادها لمواجهة التحديات المستقبلية.

ويعود نجاح المشروع حتى الآن إلى الجهود الاستثنائية التي بذلتها الدائرة، والتي تعمل بنشاط مع مختلف الجهات الحكومية. ويهدف هذا التعاون إلى إنشاء مشروع شامل وفعال يلبي الاحتياجات الفورية والطويلة الأجل للقوى العاملة. ومن الخطوات الملحوظة في هذه العملية الاجتماع الموسع الذي نظمته الدائرة والذي شهد مشاركة كبيرة من مختلف الإدارات الحكومية. وركز الاجتماع على تصميم منهجية لتحديد المستويات والمسميات الوظيفية، وتقييم جودة وقيمة الوظائف بناء على متطلبات المهارات، ووضع رؤية لاحتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية.

وأكد سعادة عبد الله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، توافق المشروع مع رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم. يهدف نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي إلى تعزيز كفاءة الأداء الحكومي وإنتاجيته. وشدد الفلاسي على أهمية المشروع في توفير فرص النمو الوظيفي، وإعداد الكوادر الإماراتية لوظائف المستقبل، وتنشئة جيل جديد من القادة والمبتكرين في دبي.

وأشارت سعادة إيمان بن خاتم المدير التنفيذي لقطاع السياسات والبرامج بالدائرة إلى أن التقدم يعكس نهج الدائرة المبتكر في الاستثمار في رأس المال البشري. وباعتباره حجر الزاوية في التنمية المستدامة في دولة الإمارات العربية المتحدة، يركز هذا النهج على خلق بيئة عمل مواتية تعزز رضا الموظفين وسعادتهم والتطوير الوظيفي. كما يهدف إلى تجهيز الجهات الحكومية للتكيف مع التغيرات المتوقعة في سوق العمل.

وتضمن المشروع عدة مراحل رئيسية، بما في ذلك تصميم أطر لتحديد الأطر المعرفية، والمستويات الوظيفية، والمهارات المستقبلية المطلوبة، وتطوير مصفوفات الكفاءة للمهارات الفنية والسلوكية والقيادية الخاصة بالوظائف الحكومية في دبي. كما تضمنت آليات التنبؤ بالوظائف المستقبلية بناء على التوجهات الاستراتيجية والمقارنات المعيارية، إلى جانب تطوير بطاقات وظيفية موحدة للوظائف الحكومية. وتتوافق هذه المبادرة مع استراتيجية دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي للأعوام 2023-2026، مما يمثل خطوة مهمة نحو تعزيز تنافسية وريادة دبي على المستوى العالمي.

ويعد مشروع "هندسة الوظائف الحكومية في دبي" بمثابة شهادة على النهج الاستباقي الذي تتبعه دبي في إعداد القوى العاملة لديها لمواجهة التحديات المستقبلية. ومن خلال التركيز على تنمية المهارات وفرص النمو الوظيفي والتكيف مع متطلبات سوق العمل المستقبلية، تضع دبي معيارًا لممارسات الموارد البشرية الحكومية في جميع أنحاء العالم.

With inputs from WAM