الموارد البشرية لحكومة دبي تؤكد على أهمية الابتكار والذكاء العاطفي في ثقافة العمل

أكد سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، على ضرورة تعزيز الابتكار في أماكن العمل الحكومية، مؤكداً أن رأس المال البشري يشكل عنصراً أساسياً في دفع عجلة الابتكار والتكيف مع التغيرات المستقبلية. وقال: "نحرص على تمكين الموظفين من المهارات المتقدمة التي تعزز التفكير الإبداعي وتدعم تطوير الحلول المبتكرة التي تلبي احتياجات المستقبل".

كان التزام الإدارة بالابتكار واضحًا خلال شهر الإمارات للابتكار، حيث ركزت الأنشطة على بناء بيئة عمل ديناميكية من خلال دمج الذكاء العاطفي والتكنولوجيا لتحقيق التميز الحكومي. وقد تم عرض هذه المبادرة في ورشة عمل رئيسية في مكتبة الصفا للفنون والتصميم بعنوان "الحدود البشرية: الذكاء العاطفي كمحفز للابتكار"، بقيادة زينا كوكس من IdeasUK.

وأكدت زينا كوكس على أهمية الذكاء العاطفي في أماكن العمل الحديثة، حيث يساعد في دفع التغيير والنمو من خلال حلول مبتكرة قائمة على التعاون الفعال. وتضمنت الورشة أنشطة تفاعلية ساعدت المشاركين على استكشاف طرق لتعزيز الأداء الفردي والجماعي من خلال التفكير الإبداعي.

كما نظمت الإدارة ورشة عمل أخرى بعنوان "نحو بيئة عمل أكثر شمولاً" بقيادة الباحثة ليندا ساباريني. وركزت هذه الجلسة على تحليل بيانات النوع الاجتماعي ودورها في صياغة السياسات التي تعزز التنوع والشمول داخل المؤسسات الحكومية.

وتضمنت أنشطة نادي الابتكار مختبرات ابتكار متنوعة، بما في ذلك جلسات حول "المشاركة المجتمعية لدائرة الموارد البشرية" و"ثقافة الشركات الإيجابية". وهدفت هذه الفعاليات إلى تعزيز بيئة مواتية للإبداع والتعاون بين موظفي الحكومة.

تناولت ندوة افتراضية استضافتها الدكتورة نيكولا ميلارد، الشريك الرائد في مجال الابتكار في شركة بي تي، بعنوان "الناس والإنتاجية والكوكب: الاتجاهات التي تشكل مستقبل العمل"، التغيرات السريعة في بيئات العمل، وحظيت هذه الندوة بردود فعل إيجابية من ممثلي الجهات الحكومية في دبي.

وتعكس جهود الدائرة خلال فعاليات "الإمارات تبتكر 2025" التزامها بتمكين الموظفين بالمهارات اللازمة لمواجهة التحديات المستقبلية، من خلال التركيز على الذكاء العاطفي والسياسات الشاملة، بهدف خلق بيئة داعمة للابتكار.

With inputs from WAM