دبي تطلق مرونة العمل الصيفي في 15 جهة حكومية

أطلقت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مبادرة "صيفنا مرن"، وهي مبادرة تجريبية تهدف إلى تقليل ساعات العمل في عدد من الجهات الحكومية خلال أشهر الصيف، وذلك تماشياً مع "استراتيجية دبي لجودة الحياة 2033"، التي تركز على تعزيز جودة حياة الموظفين وجعل دبي مدينة مفضلة للعيش والعمل.

من 12 أغسطس إلى 30 سبتمبر 2024، ستشارك في هذه المبادرة 15 جهة حكومية، وسيتم تقليص ساعات العمل إلى سبع ساعات يومياً، وإيقاف العمل أيام الجمعة، ويهدف هذا التغيير إلى تعزيز سعادة الموظفين ورفاهيتهم من خلال تحسين حياتهم الاجتماعية ورضاهم الوظيفي خلال فصل الصيف.

وقال سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: "نهدف في إطار هذه المبادرة إلى تحسين جودة حياة الموظفين وتعزيز استدامة الموارد الحكومية، الأمر الذي يسهم في نهاية المطاف في ترسيخ مكانة دبي العالمية كمدينة مفضلة للعيش والعمل من خلال تقديم تجربة نموذجية جديدة تتكامل فيها عناصر جودة الحياة".

قبل إطلاق هذه المبادرة، أجرت المديرية العامة للموارد البشرية استطلاع رأي لمعرفة آراء المشاركين حول تقليص ساعات العمل خلال فصل الصيف. وقد حظي الاقتراح بدعم كبير من المشاركين، مما يشير إلى رغبة قوية في تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة. وتسلط هذه الملاحظات الضوء على الدور المحتمل لهذا الاقتراح في تعزيز الإنتاجية وجودة حياة الموظفين.

وستقدم الإدارة الدعم اللازم للجهات المشاركة طوال فترة المبادرة، كما ستراقب الملاحظات والآراء بشكل منتظم. وسيتم إعداد تقرير نهائي لتقييم النتائج وتقديم التوصيات بشأن ما إذا كان سيتم توسيع هذا النظام ليشمل إدارات حكومية أخرى في فصول الصيف المقبلة.

الرؤية الاستراتيجية

وتأتي هذه المبادرة في إطار التزام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بتوفير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين العمل والحياة لموظفي حكومة دبي، وتهدف إلى تمكين قطاع الموارد البشرية من خلال حلول ذكية وسياسات مبتكرة تعزز تنافسية دبي.

وتسعى مبادرة "صيفنا مرن" أيضًا إلى تقليل استهلاك الطاقة في الدوائر الحكومية. ومن خلال السماح للموظفين بمزيد من الوقت للأنشطة الشخصية بعد العمل، فإنها تعزز الاستدامة إلى جانب رفاهية الموظفين.

ويعكس التطبيق التجريبي حرص دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على دعم احتياجات الجهات الحكومية وتعزيز الأداء وجودة الحياة للموظفين، وهو ما يتماشى مع استراتيجيات دبي التطلعية في ظل قيادتها الحكيمة.

وسوف يوضح التقرير النهائي تأثير ذلك على إنتاجية الموظفين ورفاهتهم بشكل عام. كما سيقيم جدوى تطبيق نموذج العمل المرن هذا في مختلف الدوائر الحكومية بموجب قانون إدارة الموارد البشرية في دبي في فصول الصيف المقبلة.

وتؤكد هذه المبادرة على مهمة دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في تطوير سياسات مرنة تدعم رضا الموظفين واستدامة الموارد. ومن خلال دمج هذه العناصر، تهدف إلى ترسيخ مكانة دبي كمكان مثالي للعيش والعمل.

With inputs from WAM