الإمارات العربية المتحدة نموذج رائد في التنمية البشرية والسياسات الداعمة للمرأة والشباب

أكدت فادية سعادة، المديرة الإقليمية للتنمية البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بالبنك الدولي، على ريادة دولة الإمارات العربية المتحدة في سياسات التنمية البشرية. وأشارت إلى أن الإمارات تميزت في تعزيز التوازن بين العمل والحياة وتمكين المرأة من خلال إصلاحات قانون العمل والاستثمار في تنمية الطفولة المبكرة. وقد أثمرت هذه الجهود عن نموذج متكامل يدعم مشاركة المرأة في القوى العاملة.

أدخلت إصلاحات قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة لعام ٢٠٢٢ ترتيبات عمل مرنة، بما في ذلك العمل بدوام جزئي، والعمل المؤقت، والعمل عن بُعد، والعمل المشترك. وقد أدى هذا التوسع في أنماط العمل إلى زيادة فرص مشاركة النساء والشباب في القوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك، تعزز أحكام إجازة الوالدين الجديدة التي اعتُمدت عام ٢٠٢١ التوازن بين العمل والحياة، وتدعم دور المرأة في سوق العمل.

أكد سعادة أن دول الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الأخرى يمكنها الاستفادة من سياسات الإمارات المرنة لتنقل العمالة. وتشمل هذه السياسات خيارات إقامة مبتكرة، مثل الإقامة الذهبية والخضراء، للمهنيين والمستثمرين والعاملين لحسابهم الخاص. كما توفر الإمارات تأشيرات للبحث عن عمل والعمل عن بُعد، مما يعزز قدرتها على جذب الكفاءات.

لقد ساهم تركيز دولة الإمارات العربية المتحدة على تنمية الطفولة المبكرة وتوفير خدمات رعاية الأطفال بأسعار معقولة في تمكين المرأة من خلال بناء المهارات الأساسية لدى الشباب، مما يُهيئهم لفرص العمل المستقبلية. وأشارت سعادة إلى أن هذه الاستثمارات ضرورية لتمكين المرأة وتزويد الشباب بالمهارات الأساسية لسوق العمل المتطور.

ذكر سعادة أن اعتماد سياسات إقامة مرنة مماثلة من شأنه تعزيز استبقاء الكفاءات في جميع أنحاء المنطقة. وتعزز تدابير مثل التأمين ضد البطالة، وأنظمة حماية الأجور، وقوانين العمل المعززة، حماية حقوق العمال. وتدعم هذه المبادرات جهود التنويع الاقتصادي، وتحفز الابتكار.

تحسين رأس المال البشري في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

يُسلّط تقرير البنك الدولي الأخير الضوء على تحسّن ملحوظ في رأس المال البشري في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ومع ذلك، أشار سعادة إلى أنه لا تزال هناك إمكانية لتحقيق المزيد من التقدم نحو نمو اقتصادي شامل. ويبحث التقرير في كيفية تأثير شيخوخة السكان وتغير المناخ والتحول التكنولوجي على مستقبل المنطقة.

حثّت سعادة الحكومات على الاستثمار في سياسات التنمية البشرية التي تُعزز رأس المال البشري الأساسي. وشدّدت على أهمية تعزيز الإصلاحات المؤسسية المُصمّمة خصيصًا لتلبية الاحتياجات الخاصة بكل دولة. وينبغي لدول مجلس التعاون الخليجي التركيز على شيخوخة السكان والتحول الرقمي، بينما ينبغي للدول متوسطة الدخل إعطاء الأولوية للإدارة المالية.

استراتيجيات النمو المستدام

بالنسبة للدول منخفضة الدخل أو الهشة، يُعدّ الحفاظ على رأس المال البشري وتعزيز المؤسسات أمرًا بالغ الأهمية. ويؤمن سعادة بأنه بالاستمرار في الالتزام بالإصلاح، يُمكن لدول المنطقة تحويل التحديات الناشئة إلى محركات للنمو المستدام. وسيضمن هذا النهج تقدمًا اقتصاديًا شاملًا في مختلف الاقتصادات.

يستعرض التقرير كيف تُشكّل ثلاثة اتجاهات رئيسية - شيخوخة السكان، وتغير المناخ، والتحول التكنولوجي - مستقبل المنطقة، وفقًا لسعادة. وتُبرز رؤاها أهمية التخطيط الاستراتيجي لمعالجة هذه الاتجاهات بفعالية.

With inputs from WAM