زيادة الحد الأدنى للأجور في الإمارات العربية المتحدة للمواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص تصل إلى 6000 درهم إماراتي اعتباراً من يناير 2026

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن رفع الحد الأدنى للأجور للمواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص إلى 6000 درهم إماراتي شهرياً، اعتباراً من 1 يناير 2026. ويؤثر هذا التغيير على كل من التعيينات الجديدة والعقود القائمة، ويرتبط باستراتيجية التوطين الأوسع نطاقاً لزيادة مشاركة المواطنين في الشركات الخاصة في جميع أنحاء الدولة.

ستُمنح الشركات التي توظف مواطنين إماراتيين قبل 1 يناير 2026 فترة سماح للالتزام بالحد الأدنى الجديد للأجور بحلول 30 يونيو 2026. واعتبارًا من ذلك التاريخ، يُشترط على جميع المواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص والمشمولين بهذه القواعد الحصول على راتب لا يقل عن 6000 درهم إماراتي شهريًا.

سيُطبّق مستوى الراتب الجديد على جميع تصاريح العمل لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة الصادرة في 1 يناير 2026 أو بعده. كما سيُطبّق على التصاريح التي يتم تجديدها أو تعديلها اعتبارًا من ذلك التاريخ. لذا، يتعين على المؤسسات مراجعة عقود العمل مسبقًا، لإتمام التعديلات قبل نهاية النصف الأول من عام 2026.

صرح سعادة خليل الخوري، وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين لشؤون عمليات سوق العمل والتوطين، بأن هذه الخطوة تأتي ضمن خطة مرحلية مستمرة. وكانت الوزارة قد حددت في البداية حداً أدنى قدره 4000 درهم إماراتي شهرياً، ثم رفعته إلى 5000 درهم إماراتي، وسيصل الآن إلى 6000 درهم إماراتي ابتداءً من عام 2026.

بحسب الوزارة، يعكس المستوى الجديد متوسط ​​الأجور في سوق العمل الحالي، ويراعي نوع الوظيفة ومسؤولياتها. ويهدف هذا النهج التدريجي إلى مساعدة أصحاب العمل في القطاع الخاص على تخطيط التزاماتهم المالية وإدارة تغييرات الرواتب دون حدوث صدمات مفاجئة في تكاليف التشغيل.

حثّ معالي الوزير جميع المؤسسات على تحديث عقود المواطنين قبل 30 يونيو 2026. وبعد ذلك التاريخ، سيصبح الحد الأدنى للأجور 6000 درهم إماراتي لجميع مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة العاملين في القطاع الخاص. وسيتم تطبيق حزمة من الإجراءات اعتبارًا من 1 يوليو 2026 على أي مؤسسة لا تستوفي المتطلبات الجديدة.

اعتبارًا من 1 يوليو 2026، لن يُحتسب مواطنو دولة الإمارات العربية المتحدة الذين لم يتم رفع رواتبهم إلى الحد الأدنى ضمن أهداف التوطين. تسري هذه الأهداف على المنشآت الخاضعة لأنظمة وقرارات التوطين. إضافةً إلى ذلك، سيتم تعليق تصاريح العمل الجديدة للمنشآت غير الملتزمة حتى يتم تعديل الرواتب لتتوافق مع مستوى 6000 درهم إماراتي.

كما سلّط معالي الوزير الضوء على دور برنامج "نفيس" في دعم التوطين. توفر المنصة الإلكترونية قاعدة بيانات للمواطنين الإماراتيين المؤهلين للعمل في الوظائف المتاحة لدى مؤسسات القطاع الخاص. وتواصل الوزارة تقديم العديد من المزايا والحوافز للمؤسسات التي تحقق أهدافها في مجال التوطين وتلتزم بالحد الأدنى للأجور للمواطنين الإماراتيين.

With inputs from WAM