ارتفعت نسبة التوطين إلى 60% في وظائف التسويق والمبيعات في القطاع الخاص
أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارين جديدين لرفع نسبة التوطين في وظائف التسويق والمبيعات بالقطاع الخاص. ويهدف كلا القرارين إلى توسيع مشاركة السعوديين في الوظائف المتخصصة وتعزيز استقرار الوظائف، مع مواءمة احتياجات سوق العمل مع مهارات الباحثين عن عمل من السعوديين في جميع أنحاء المملكة.
بموجب الإطار الجديد، يجب أن تصل نسبة التوطين في وظائف التسويق والمبيعات في الشركات الخاصة إلى 60%. وتسري هذه التغييرات فقط على المؤسسات التي توظف ثلاثة عاملين على الأقل في هذه الوظائف، وستدخل حيز التنفيذ بعد فترة تحضيرية مدتها ثلاثة أشهر من تاريخ الإعلان.
ينص القرار المتعلق بالوظائف التسويقية على حد أدنى للأجور قدره 5500 ريال سعودي للموظفين السعوديين المشمولين بنسبة 60%. ويستهدف القرار طيفاً واسعاً من الوظائف المتخصصة، بما في ذلك المدراء وموظفو العلاقات العامة والوظائف الإبداعية، وذلك تماشياً مع الجهود المبذولة لتوفير فرص عمل منتجة وجذابة للمواطنين السعوديين.
{TABLE_1}أكدت الوزارة أن قرار البيع يحدد أيضاً نسبة توطين تبلغ 60% للشركات التي تضم ثلاثة موظفين أو أكثر في وظائف المبيعات. وتشمل الوظائف المستهدفة مدير مبيعات، ومندوب مبيعات تجزئة، ومندوب مبيعات جملة، ومندوب مبيعات، وأخصائي مبيعات معدات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وأخصائي مبيعات، وأخصائي تجاري، ووسيط بضائع.
سيصبح كلا القرارين إلزاميًا بعد ثلاثة أشهر من تاريخ الإعلان الرسمي، مما يمنح المؤسسات فترة سماح لتعديل هياكل الموظفين وخطط التوظيف. خلال هذه الفترة، يُتوقع من أصحاب العمل مراجعة تكوين القوى العاملة لديهم، ومعالجة أي ثغرات، والتأكد من أن التوظيف المستقبلي يدعم معايير التوطين الجديدة.
أعلنت الوزارة أن هذه الإجراءات تستند إلى دراسات تحليلية للعرض والطلب في سوق العمل. وقد راعت هذه الدراسات عدد الباحثين عن عمل من السعوديين المؤهلين، إلى جانب الاحتياجات الحالية والمتوقعة في قطاعي التسويق والمبيعات، وذلك لضمان أن تكون المتطلبات الجديدة واقعية ومستدامة للشركات.
لمساعدة الشركات على تحقيق مستويات التوطين الجديدة، ستقدم الوزارة عدة حوافز. تشمل هذه الحوافز دعم التوظيف والتدريب والتطوير، وتوفير فرص العمل والاستقرار الوظيفي، بالإضافة إلى منح الأولوية في الوصول إلى مبادرات دعم التوطين والبرامج ذات الصلة التي يديرها صندوق تنمية الموارد البشرية للمؤسسات المؤهلة.
كما نشرت الوزارة دليلاً إجرائياً على موقعها الإلكتروني يشرح القرارين. ويوضح الدليل المهن المستهدفة، وطرق حساب نسب التوطين، والخطوات اللازمة للامتثال. وتحث الوزارة المنشآت المشمولة بالقرارات على الالتزام بالمتطلبات خلال فترة السماح لتجنب العقوبات والمساهمة في تعزيز سوق العمل للمواطنين السعوديين.
With inputs from SPA
Sign in with Google