وزير السياحة يُقر سياسات جديدة لتوطين الوظائف في قطاع السياحة السعودي

أطلقت وزارة السياحة في المملكة العربية السعودية سياسات جديدة لتسجيل العمالة وتوطين الأنشطة في المنشآت السياحية المرخصة على مستوى المملكة. تهدف هذه الإجراءات إلى تعزيز فرص العمل للمواطنين وتحسين جودة الخدمات في قطاع السياحة. وتأتي هذه المبادرة في إطار جهود أوسع لتمكين الكوادر الوطنية وتوفير فرص عمل للخريجين الجدد وغيرهم من المواطنين.

يُشترط على المنشآت السياحية الآن تسجيل جميع موظفيها لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبل بدء العمل. ويجب توثيق عقود الموظفين عبر منصة "أجير" أو غيرها من المنصات المعتمدة، سواءً كان ذلك بنظام التعاقد أو الإعارة أو العمل الموسمي. وهذا يضمن تسجيل جميع العاملين ضمن الأنظمة الرسمية.

تُلزم السياساتُ موظفَ استقبالٍ سعوديًا بالتواجدِ خلالَ ساعاتِ العملِ في جميعِ منشآتِ الضيافة. ويُؤكدُ هذا الشرطُ التزامَ الوزارةِ بترسيخِ قيمِ الضيافةِ السعودية. إضافةً إلى ذلك، لا يُمكنُ إسنادُ المهنِ الخاضعةِ لقراراتِ السعودةِ إلى جهاتٍ أو عمالٍ من خارجِ المملكة، مما يضمنُ بقاءَ هذه الأدوارِ داخلَ المملكة.

يجب على المنشآت السياحية متعددة الفروع المرخصة تسجيل موظفيها في ملف المنشأة المرتبط برخصة كل فرع. تُعد هذه الخطوة بالغة الأهمية لضمان اتساق جميع العمليات داخل أنظمة الوزارة. كما تحظر القواعد إسناد الوظائف المخصصة للسعوديين إلى جهات أجنبية، مما يعزز جهود التوطين.

تؤكد الوزارة على الالتزام الصارم بهذه السياسات الجديدة من قبل جميع المنشآت السياحية. وسيتم رصد المخالفات وتطبيق العقوبات دون استثناء، بالتعاون مع الجهات الحكومية المختصة. ويهدف هذا النهج إلى ضمان الامتثال والحفاظ على نزاهة مبادرة التوطين.

تهدف هذه اللوائح إلى زيادة مشاركة المواطنين في قطاع السياحة من خلال توفير فرص عمل محفزة للرجال والنساء على حد سواء. وتهدف من خلال ذلك إلى تعزيز مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل، وتعزيز صناعة السياحة في المملكة العربية السعودية.

يمثل اعتماد هذه السياسات خطوةً هامةً نحو تمكين الكوادر الوطنية المؤهلة من تولي مناصب قيادية في القطاع. ويتماشى ذلك مع الجهود التعاونية بين مختلف الجهات الحكومية لتوطين الوظائف في قطاع السياحة، مما يدعم النمو الاقتصادي والتنمية.

With inputs from SPA