السعودية تطلق المرحلة الرابعة من خدمة تحويل رواتب العمالة المنزلية لتعزيز الشفافية

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المرحلة الرابعة من تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا عبر المنصات المعتمدة. تهدف هذه الخطوة إلى ضمان حقوق العمال في الرواتب، وتعزيز شفافية عقود العمل بين أصحاب العمل والعمال. وتستهدف المرحلة الجديدة أصحاب العمل الذين لديهم عاملان منزليان أو أكثر، استكمالًا للمراحل السابقة التي وسّعت نطاق التغطية تدريجيًا.

شملت المراحل السابقة أصحاب العمل الذين لديهم أربعة عمال منزليين فأكثر ابتداءً من يناير 2025، تلتها تلك التي لديها ثلاثة عمال منزليين فأكثر في يوليو 2025. وستغطي الخدمة في نهاية المطاف جميع عمال الدعم. وأكدت الوزارة أن استخدام منصة "مساند" لتحويل الرواتب إلكترونيًا يُعدّ أمرًا بالغ الأهمية لتعزيز موثوقية دفع الأجور من خلال المحافظ الرقمية والبنوك المشاركة.

تضمن هذه المبادرة حفظ الحقوق وتبسيط الإجراءات لجميع المعنيين. كما تهدف إلى تحسين جودة الخدمات وتطوير قطاع العمالة المساندة. تقدم الخدمة مزايا مثل توثيق دفعات الرواتب المنتظمة، وتسهيل الإجراءات التنظيمية عند انتهاء العقد أو سفر العامل، وتمكين تحويلات الرواتب الآمنة إلى عائلات العمال في الخارج.

تتماشى هذه الخطوة مع جهود الوزارة الرامية إلى تحسين الخدمات الآلية عبر منصة "مساند"، بهدف تحسين تجربة المستخدم. ويعكس ذلك تركيز الوزارة على تعزيز الكفاءة والشفافية، ودعم أهداف رؤية المملكة العربية السعودية 2030 للنهوض بسوق العمل وتحسين جودة الحياة.

من خلال اعتماد قنوات رسمية لتحويل الرواتب، مثل المحافظ الرقمية والبنوك، تسعى الوزارة إلى ضمان أمان المعاملات. هذا النهج لا يصون الحقوق فحسب، بل يُبسّط أيضًا الإجراءات لكلٍّ من أصحاب العمل والموظفين.

تُعدّ خدمة التحويل الإلكتروني خطوةً هامةً نحو تحسين موثوقية عمليات صرف الأجور، وتُسهم في الارتقاء بجودة الخدمات، وتطوير قطاع العمالة المساندة.

تُعدّ هذه المبادرة جزءًا من جهود أوسع لأتمتة الخدمات من خلال نظام "مساند"، الذي يُحسّن تجربة المستفيدين. وتُؤكد التزام الوزارة بالكفاءة والشفافية، بما يتماشى مع أهداف رؤية 2030 لتطوير سوق العمل.

With inputs from SPA