تيش تاش للاتصالات تشهد زيادة في المبيعات بنسبة ٦٢٪ بفضل سياسات تركز على تمكين المرأة

على المسرح العالمي لليوم العالمي للمرأة، الذي يحتفل به في الثامن من مارس، ألقى أنطونيو جوتيريس، الأمين العام للأمم المتحدة، رسالة تنبيه حول حالة حقوق المرأة في جميع أنحاء العالم. وسلط الضوء على اتجاه مثير للقلق: إن التقدم الذي تم تحقيقه على مر السنين في تعزيز المساواة بين الجنسين يشهد الآن انتكاسة. وأشار غوتيريش إلى التقدم البطيء نحو تحقيق المساواة بين الجنسين، مقدراً أن الأمر قد يستغرق ما يصل إلى ثلاثمائة عام لتحقيقه بالكامل بمعدل التقدم الحالي. وشدد على أن تحقيق المساواة للمرأة في مكان العمل أمر بالغ الأهمية لمعالجة عدم المساواة الاقتصادية والاجتماعية وتمكين المرأة.

وعلى النقيض من هذا التحدي العالمي، تعرض تيش تاش للاتصالات، وهي وكالة تسويق واتصالات مستقلة مقرها دبي، نهجاً استباقياً لتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل. صممت الوكالة، التي تتميز بفريقها المكون من النساء فقط، بيئة عملها خصيصاً لتلبية احتياجات النساء، وتمكينهن من الازدهار والأداء على قدم المساواة مع نظرائهن من الرجال. ولم يكن هذا النهج أخلاقياً فحسب، بل كان مربحاً أيضاً، كما يتضح من النمو الكبير الذي حققته الوكالة، بما في ذلك زيادة سنوية بنسبة ٦٢٪ في حجم المبيعات من عام ٢٠٢٢ إلى عام ٢٠٢٣.

شاركت ناتاشا هاثيرال شو، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة تيش تاش للاتصالات، رؤى تعكس التحديات الأوسع التي تواجهها النساء في القوى العاملة. نقلاً عن بحث أجرته شركة Bain & Company، أبرزت شو أن ٧٠٪ من النساء في دول مجلس التعاون الخليجي يعتبرن التحيز الجنسي والقوالب النمطية بمثابة عقبات رئيسية أمام تقدمهن الوظيفي. إن الافتقار إلى التوجيه والتدريب والدعم المناسب لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية يزيد من تعقيد رحلتهن المهنية. وإدراكاً لهذه التحديات، كانت تيش تاش رائدة في تنفيذ السياسات والممارسات التي تهدف إلى زيادة تمثيل المرأة في القوى العاملة وضمان توليها مناصب قيادية مهمة.

يتضمن التزام الشركة بإنشاء مكان عمل صديق للإناث تقديم ترتيبات عمل مرنة لجميع الموظفين، مثل أسبوع عمل مدته ٤.٥ يوم، وخيارات للعمل المختلط المستمر، وبدل الوطن الأصلي، ومزايا أخرى. علاوة على ذلك، قدمت تيش تاش العديد من السياسات المتعلقة بصحة المرأة، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر لعلاجات الخصوبة والحيض وانقطاع الطمث، مما يشكل مثالاً جديراً بالثناء للآخرين في هذه الصناعة.

اليوم، تفتخر تيش تاش بفريقها المكون من ٦٨ امرأة، مما يدل على التأثير الإيجابي لتغيير السياسات والعمليات التشغيلية لتلبية احتياجات المرأة بشكل أفضل في مكان العمل. ولا تفيد هذه المبادرة الحد الأدنى المالي للوكالة فحسب، بل تساهم أيضاً في التقدم المجتمعي من خلال تعزيز معدل استبقاء المرأة في القوى العاملة.

تقدم جهود تيش تاش للاتصالات منارة أمل ونموذجاً للمنظمات الأخرى التي تهدف إلى معالجة الفوارق بين الجنسين في مكان العمل. ومن خلال التركيز على تلبية الاحتياجات الفريدة للنساء وضمان تمثيلهن في الأدوار القيادية، يمكن للشركات أن تدفع التقدم الاجتماعي والاقتصادي. وبينما يتصارع العالم مع بطء وتيرة المساواة بين الجنسين، فإن مبادرات مثل مبادرة تيش تاش تشكل خطوات حيوية إلى الأمام في الرحلة المستمرة نحو تحقيق المساواة بين الجنسين.