"هجرة الأدمغة"... هذه المدن الأكثر جذباً للمواهب في ٢٠٢٤

في عصر يتسم بالعولمة، أصبحت بعض المدن بمثابة نقاط جذب للمهنيين الذين يسعون إلى تطوير حياتهم المهنية في الخارج. كشف تقرير حديث لمجموعة بوسطن الاستشارية أن دبي وأبو ظبي من بين أفضل ١٠ مدن مفضلة للمواهب الدولية. وتحتل دبي المركز الثالث عالمياً، بينما تأتي أبوظبي مباشرة في المركز الرابع.

يسلط تقرير "فك تشفير المواهب العالمية لعام ٢٠٢٤"، الذي تم إجراؤه بالتعاون مع The Network وThe Stepstone Group، الضوء على أن واحداً من كل أربعة محترفين يبحث بنشاط عن فرص عمل في الخارج. وعلى الرغم من التحديات الاقتصادية والجيوسياسية المستمرة، ارتفعت نسبة الأفراد الذين يبحثون عن وظائف في الخارج إلى ٢٣٪ في عام ٢٠٢٣، ارتفاعاً من ٢١٪ في عام ٢٠٢٠.

Unsplash - Krzysztof Hepner

العوامل الدافعة لتنقل المواهب

تعد الفرص الاقتصادية والتقدم الوظيفي وتحسين نوعية الحياة هي الأسباب الرئيسية لانتقال المهنيين إلى الخارج. ويشير التقرير، الذي يستند إلى دراسة استقصائية شملت أكثر من ١٥٠ ألف مشارك في ١٨٨ دولة، إلى أن ما يصل إلى ٨٠٠ مليون محترف قد يبحثون بنشاط عن فرص عمل دولية.

ومن ناحية أصحاب العمل، فإن ٩٢٪ من القادة العالميين يعطون الأولوية لجذب المواهب والاحتفاظ بها. وليست الشركات ذات القوى العاملة المتنوعة أكثر ابتكاراً فقط، ولكنها أيضاً أكثر نجاحاً، حيث تحقق أرباحاً أعلى واحتمال أكبر بنسبة ٧٥٪ لأن تصبح مبتكرة على مستوى عالمي، وفقاً لتقرير منفصل لمجموعة بوسطن الاستشارية لعام ٢٠٢٢.

لندن تحتفظ بالمركز الأول

وتستمر لندن في الاحتفاظ بمكانتها باعتبارها الوجهة الأولى للمواهب الدولية، حيث أعرب ٩٪ من المشاركين في الاستطلاع عن رغبتهم في الانتقال إلى هناك. وتشمل العوامل التي تساهم في جاذبيتها استخدام اللغة الإنجليزية كلغة أساسية، والفرص المالية الوفيرة، وبيئة متعددة الثقافات.

سنغافورة تقود آسيا

وتبرز سنغافورة كوجهة أولى في آسيا، حيث تحتل المرتبة السابعة عالمياً. وتجتذب الدولة الجزيرة المواهب بشكل رئيسي من الدول المجاورة مثل ماليزيا وتايلاند وإندونيسيا. وأشار حوالي ٧٤٪ من المشاركين إلى جودة فرص العمل كسبب لاختيارهم سنغافورة، في حين انجذب ٥٧٪ إلى نوعية الحياة والدخل وتكلفة المعيشة.

ويتحدى التقرير أيضاً فكرة "هجرة الأدمغة"، مشيراً إلى أن هجرة المواهب يمكن أن تعزز نشر المعرفة والتكنولوجيا إلى بلدانها الأصلية، وبالتالي خلق "كسب للأدمغة".

ومع زيادة التنقل العالمي، سيستفيد كل من أصحاب العمل والموظفين بشكل كبير من هذه التحولات، مما يزيد من الميزة التنافسية التي توفرها القوى العاملة المتنوعة والماهرة.