تقرير جديد يسلط الضوء على تمثيل الجنسين في مجالس الإدارة في دول مجلس التعاون الخليجي

في خطوة مهمة نحو تعزيز التنوع بين الجنسين داخل قيادة الشركات في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي، كشفت جامعة هيريوت وات وأورورا 50 عن "تقرير مؤشر المساواة بين الجنسين" الشامل لمجالس إدارة الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي. " ويمثل هذا التحليل المحوري، الذي يهدف إلى تحديد تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المساهمة العامة، خطوة أساسية لتقييم وتعزيز التقدم في مجال التنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة في جميع أنحاء المنطقة.

ويجمع التقرير بدقة البيانات من جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة والبحرين والكويت وسلطنة عمان وقطر والمملكة العربية السعودية. ومن خلال التحديث السنوي المقرر كل شهر أبريل، تعد هذه المبادرة بأن تكون مصدرًا لا يقدر بثمن لتحديد الاتجاهات والتحديات والفرص لتعزيز التنوع بين الجنسين في قيادة الشركات. وتكشف نتائج يناير 2024 أن النساء يشغلن 11.2% من مقاعد مجالس الإدارة في 168 شركة مدرجة في سوق أبوظبي للأوراق المالية وسوق دبي المالي، أي 137 مقعداً من أصل 1224.

وعلى مستوى أوسع في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي، تشغل النساء 5.3% من مناصب مجالس الإدارة في 752 شركة عامة، وهو تحسن طفيف عن السنوات السابقة ولكنه لا يزال أقل من المتوسطات العالمية. وتتصدر دولة الإمارات العربية المتحدة نسبة تمثيل المرأة في مجالس الإدارة بنسبة 11.2%، تليها البحرين (5.5%)، والكويت (5%)، وسلطنة عمان (5.8%)، وقطر (1.8%)، والمملكة العربية السعودية (2%). .

وأعربت الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان، المؤسس المشارك لـ Aurora 50، عن حماسها لإنشاء معيار موثوق لقياس التنوع داخل مجالس إدارة الشركات في المنطقة. وسلطت الشيخة شما الضوء على مبادرة "Pathway20" التي تهدف إلى تسريع مشاركة المرأة في المجالس الإقليمية، وشددت على أن التنوع بين الجنسين يبدأ من القمة ويؤثر بشكل كبير على المنظمات والصناعات والمجتمعات.

وأشادت الدكتورة مريم بطي السويدي، الرئيس التنفيذي لهيئة الأوراق المالية والسلع، بهذا الجهد ووصفته بأنه مهمة ضخمة تؤكد التزام دولة الإمارات العربية المتحدة بتعزيز التوازن بين الجنسين. وشددت على أهمية إتاحة مثل هذه البيانات الشاملة لتعزيز الشفافية وفهم تشكيلات مجالس الإدارة في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي.

كما أشادت السيدة هيذر ماكجريجور، عميد ونائب رئيس جامعة هيريوت وات دبي، بالشراكة مع Aurora 50 لتطوير مرجع سيمكن أصحاب المصلحة من قياس التقدم المحرز في تحقيق التوازن بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي.

لا يسلط هذا الجهد التعاوني بين جامعة هيريوت وات وأورورا 50 الضوء على الوضع الحالي للتنوع بين الجنسين داخل قيادة الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي فحسب، بل يرسم أيضًا طريقًا واضحًا للأمام لتعزيز تمثيل المرأة في المناصب العليا في جميع أنحاء المنطقة.

With inputs from WAM