الاتحاد للطيران تكشف عن استراتيجية وطنية لتعزيز تنمية وتوظيف الكفاءات الإماراتية

كشفت الاتحاد للطيران عن مبادرة استراتيجية لرعاية المواهب الإماراتية، تهدف إلى تمكين الخبرات المحلية ودعم النمو الاقتصادي لدولة الإمارات العربية المتحدة. وتعزز هذه الاستراتيجية دور الاتحاد كلاعب رئيسي على الساحة العالمية من خلال استقطاب المواهب الإماراتية وتوفير فرص مشاركتها الفاعلة في التنمية الوطنية.

تهدف الاستراتيجية إلى تعزيز توظيف الإماراتيين في جميع الأقسام، وتوفير مسارات وظيفية واضحة في قطاعي الطيران والإدارة. وقد أكد أنطونالدو نيفيس، الرئيس التنفيذي للاتحاد للطيران، على أهمية الكفاءات الإماراتية في قيادة خطط النمو الطموحة للشركة. وصرح قائلاً: "يُمثل برنامج تطوير الكفاءات الوطنية ركيزة أساسية لنجاح جهود الاتحاد للطيران المستقبلية، حيث نضمن أن يكون الإماراتيون في طليعة خططنا التوسعية".

بحلول عام ٢٠٣٠، تخطط الاتحاد للطيران لمضاعفة أسطولها، وتوسيع شبكتها لتشمل أكثر من ١٢٥ وجهة حول العالم، ومضاعفة أعداد المسافرين ثلاث مرات. ولتحقيق هذه الأهداف، لا بد من جيل من الكفاءات الإماراتية الماهرة. وأشار نيفيس إلى أن هذه الاستراتيجية ستزيد نسبة الإماراتيين في القوى العاملة بأكثر من ٥٠٪ خلال خمس سنوات.

تقدم الاتحاد للطيران برامج تدريبية متخصصة تجمع بين التعليم الأكاديمي والتطبيق العملي لاستقطاب الكفاءات الإماراتية. يوفر برنامج الطيار المتدرب رحلة تدريبية لمدة عامين بين أبوظبي وإسبانيا، تمزج بين الدراسة النظرية والتدريب العملي على الطيران. أما برنامج فنيي الطيران المتدربين، فيمتد لخمس سنوات، ويؤهل فنيي طائرات معتمدين من خلال التدريب الأكاديمي والميداني.

يقدم برنامج إدارة المطارات خبرة شاملة في عمليات المطارات، مع فرص تدريب دولية. يمنح هذا البرنامج المشاركين منظورًا عالميًا لإدارة المطارات وفقًا لأعلى المعايير. وفي مجال الإدارة، تُمكّن الاتحاد الكفاءات الوطنية من تولي مناصب قيادية من خلال برامج مثل "بدايتي" للخريجين الجدد و"قادة المستقبل" لحاملي ماجستير إدارة الأعمال.

تمكين المرأة ومعدلات الاحتفاظ بها

يتجاوز عدد الموظفين الإماراتيين في الاتحاد للطيران 1200 موظف، منهم 431 طيارًا. وتشكل النساء الإماراتيات الآن 48% من هذه القوة العاملة. وتفخر الشركة بمعدل استبقاء يبلغ 94% بين موظفيها الإماراتيين. وأكدت الدكتورة نادية بستكي أن هذه المبادرة تُمثل التزامًا راسخًا بالاستثمار في طموحات الإماراتيين، وتمكينهم من الابتكار عالميًا.

توفر الاتحاد أيضًا فرص عمل مباشرة لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في مجالات متنوعة، مثل المالية والابتكار الرقمي والتكنولوجيا. توفر هذه الوظائف مسارات وظيفية مرنة تدعم طموحاتهم وتؤهلهم للمساهمة محليًا وعالميًا.

التفاعل مع المواهب المستقبلية

للتواصل مباشرةً مع الإماراتيين الطموحين وتوفير فرص عمل لهم، ستُقيم الاتحاد للطيران معارض توظيف متخصصة تُسلّط الضوء على تفاصيل برنامج تنمية المواهب الوطنية. ستُسهّل هذه الفعاليات التواصل مع المرشحين المحتملين المهتمين بالمساهمة في مستقبل قطاع الطيران.

ويضمن هذا النهج الشامل أن تظل الاتحاد للطيران جهة توظيف جذابة للإماراتيين مع دعم تطورهم إلى قادة قادرين على قيادة نجاح الشركة والتقدم الوطني.

With inputs from WAM