تكتسب فرص العمل الشاملة لأصحاب الهمم زخماً مع توقيع هيئة زايد ومطاعم أمريكانا مذكرة تفاهم

وقّعت هيئة زايد لأصحاب الهمم مذكرة تفاهم مع سلسلة مطاعم أمريكانا لدعم التوظيف الشامل للصم من أصحاب الهمم في المطاعم والمقاهي. يشمل الاتفاق المواطنين الإماراتيين وغير المواطنين، ويركز على توفير وظائف مستدامة، وأجور عادلة، وبيئات عمل مُيسّرة، وفرص تطوير مهني طويلة الأجل ضمن عمليات أمريكانا في جميع أنحاء الدولة.

بموجب مذكرة التفاهم، سيتعاون الطرفان في تحديد المرشحين المناسبين من أصحاب الهمم، ومواءمة الأدوار مع مهاراتهم ومؤهلاتهم، وضمان أن تعكس الرواتب المسؤوليات الموكلة إليهم. كما ستتبادل هيئة زايد لأصحاب الهمم ومطاعم أمريكانا الخبرات في مجال تكييف بيئة العمل، بما يضمن استقرار خيارات التوظيف وعدالتها وتوافقها مع مبادئ التوظيف الشامل.

يُعدّ التدريب جزءًا أساسيًا من خطة التوظيف الشاملة. وتنص مذكرة التفاهم على تنظيم دورتين تدريبيتين متخصصتين لموظفي مطاعم أمريكانا، تركزان على التواصل والتفاعل المناسبين مع أصحاب الهمم في بيئات العمل اليومية. وإلى جانب ذلك، ستستهدف برامج التدريب الداخلية أصحاب الهمم لتعزيز مهاراتهم الوظيفية ودعم مساراتهم المهنية الواضحة.

يشمل الاتفاق أيضاً زيارات ميدانية مشتركة منتظمة للمطاعم والمقاهي. تهدف هذه الزيارات إلى تقييم إمكانية الوصول المادي، واحتياجات التواصل، والراحة النفسية للموظفين ذوي الهمم. وبناءً على نتائج هذه الزيارات، سيتم تعديل تصميمات أماكن العمل وإجراءاتها. وستقوم مطاعم أمريكانا بتعيين مشرف مباشر للموظفين ذوي الإعاقة، مسؤول عن التدريب أثناء العمل واتباع أفضل الممارسات المعترف بها في مجال التوظيف الشامل.

أعلنت مطاعم أمريكانا أن مذكرة التفاهم تندرج ضمن استراتيجيتها للاستدامة والمسؤولية الاجتماعية، والتي تُركز على توفير فرص عمل شاملة في قطاع المطاعم. وتُشكل هذه الشراكة جزءًا من مبادرة أمريكانا الأوسع نطاقًا "فرص للجميع"، والتي تُركز على تكافؤ الفرص في التوظيف وتنمية المهارات والترقي الوظيفي لأصحاب الهمم في مواقع الشركة في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة والمنطقة.

صرح شيلدون ويليامز، المدير العام لشركة أمريكانا، بأن الاتفاقية تؤكد توجه الشركة. وأوضح ويليامز أن مذكرة التفاهم تدعم التوظيف الشامل وتساهم في خلق بيئات عمل ترحب بأصحاب الهمم. وأشار ويليامز إلى أن هذا التعاون مرتبط بمبادرة أمريكانا "فرص للجميع"، التي تعتبر تكافؤ الفرص وبناء القدرات عنصرين أساسيين لبناء مجتمعات أكثر شمولاً واستدامة.

التوظيف الشامل يتماشى مع سياسات ورؤية دولة الإمارات العربية المتحدة

صرحت نادين حداد، رئيسة قسم الموارد البشرية والثقافة المؤسسية في شركة أمريكانا فرانشايز جلوبال ماركتس، بأن مبادرة "فرص للجميع" تمثل خطوة حقيقية نحو تعزيز الشمولية وتوفير فرص عمل عادلة ومستدامة، بما يتماشى مع رؤية الإمارات 2031 والسياسات الوطنية لتمكين أصحاب الهمم. وبالتالي، تدعم هذه الشراكة الأهداف الوطنية المتعلقة بالتوظيف الشامل ودمج أصحاب الهمم في بيئة العمل.

أكد معالي عبد الله عبد العالي الحميدان، مدير عام هيئة زايد لأصحاب الهمم، أن مذكرة التفاهم تعكس نهج الهيئة في توسيع نطاق الروابط الاستراتيجية مع القطاع الخاص. وسلط الحميدان الضوء على دعم نماذج التوظيف الشاملة التي تعزز الاستقلال الاقتصادي والاجتماعي لأصحاب الهمم، مؤكداً أن التمكين الحقيقي يبدأ بتوفير وظائف عادلة ومستدامة وتكافؤ الفرص، استناداً إلى احترام القدرات الفردية.

وأضاف الحميدان أن الشراكة مع مطاعم أمريكانا تُقدّم مثالاً عملياً على التعاون بين الجهات الحكومية والشركات الخاصة في بناء بيئات عمل شاملة. ووفقاً للحميدان، يُسهم هذا التعاون في دمج أصحاب الهمم في سوق العمل، ويدعم مشاركتهم الفعّالة في المجتمع، ويتماشى مع الجهود الأوسع نطاقاً في دولة الإمارات العربية المتحدة لتعزيز التوظيف الشامل والمسؤولية المجتمعية المشتركة.

وتنص المذكرة أيضاً على أن هيئة زايد لأصحاب الهمم ومطاعم أمريكانا ستشاركان معاً في معارض التوظيف والفعاليات العامة ذات الصلة. وستُعتبر مطاعم أمريكانا شريكاً داعماً لهيئة زايد لأصحاب الهمم في مجال التوظيف الشامل، مما يعكس إطاراً طويل الأمد للتنسيق في مجالات التوظيف والتدريب والتوعية في قطاع المطاعم.

With inputs from WAM