برنامج وعد يُخرّج 500 متدرب من الدفعة الخامسة، مما يعزز الكفاءات السعودية في قطاع العقارات.

احتفلت المؤسسة الوطنية للإسكان بتخريج 500 متدرب من الدفعة الخامسة لبرنامج وعد لتطوير الخريجين الجدد، مؤكدةً بذلك دورها المتواصل في إعداد الكفاءات الوطنية لسوق العمل السعودي. وحضر الحفل مسؤولون رفيعو المستوى، مسلطين الضوء على الدعم الرسمي لتطوير المهارات بشكل منهجي في قطاع التطوير العقاري.

جمع الحفل معالي وزير البلديات والإسكان، السيد ماجد بن عبد الله الهجيل، ومعالي وزير التربية والتعليم، السيد يوسف بن عبد الله البنيان، والرئيس التنفيذي للهيئة الوطنية للإسكان، السيد محمد بن صالح الباطي. ويعكس حضورهم الدعم المؤسسي للبرامج التي تربط مخرجات التعليم العالي بفرص العمل الحقيقية.

يستهدف برنامج وعد لتطوير الخريجين الجدد حاملي شهادات البكالوريوس والماجستير، ويُلحقهم مباشرةً ببيئات العمل في شركة التأمين الوطنية وفروعها. ينضم المتدربون إلى مسارات متعددة، تشمل الهندسة، والعمارة، وإدارة الأعمال، والتقنية الرقمية، والتجارة، والمالية، والقانونية، والتدقيق الداخلي، مما يتيح للمشاركين اكتساب المهارات التقنية والشخصية التي يحتاجها أصحاب العمل.

خلال رحلة التدريب، يتلقى المشاركون تدريباً منظماً على أنشطة التطوير العقاري والعمل الجماعي متعدد التخصصات. يشجع تصميم البرنامج على التعلم العملي، والتعاون بين مختلف التخصصات، والتوجيه المستمر من قبل خبراء ذوي خبرة. يساعد هذا الخريجين الجدد على بناء الثقة والكفاءة مع فهم المتطلبات التشغيلية اليومية في بيئة عقارية معقدة.

شهد برنامج وعد توسعاً سنوياً منذ إطلاقه، حيث ارتفع عدد المتدربين من 30 متدرباً في عام 2021 إلى 500 متدرب في عام 2025. ويعكس هذا النمو التدريجي رؤية المجلس الوطني للكفاءات طويلة الأمد لبناء قاعدة مستدامة من الكوادر السعودية المتخصصة. ولذلك، تمثل الدفعة الخامسة استمراراً لنمو البرنامج، وليست مجرد مبادرة لمرة واحدة.

لدعم هذا التوسع، قدم برنامج وعد لتطوير الخريجين الجدد أكثر من 65 دورة تدريبية، بإجمالي 46,800 ساعة تدريبية. وشملت هذه الدورات برامج عامة ومتخصصة، بالإضافة إلى مبادرة "تصميم واعد". وقد أسفرت هذه المبادرة عن 53 مشروعًا تناولت تحديات القطاع القائمة في خمسة مجالات، بدءًا من التحول الرقمي وصولًا إلى البنية التحتية والابتكار الحضري.

{TABLE_1}

مسارات التوظيف من خلال برنامج وعد لتطوير الخريجين الجدد

يُشكّل تخرّج هذه الدفعة جزءاً من إطار عمل أوسع يهدف إلى تمكين الخريجين من دخول سوق العمل مباشرةً. وقد صرّحت شركة NHC بأنّ هؤلاء الخريجين باتوا الآن على أتمّ الاستعداد للعمل في مشاريع التطوير العقاري ضمن منظومة NHC، بما يشمل المبادرات الجارية والمشاريع المستقبلية في مختلف المناطق وأنواع المشاريع.

تتوفر فرص عمل للخريجين لدى أكثر من 20 شركة تطوير عقاري، وشركة، ومورد مرتبط بالقطاع. يعزز هذا الترتيب الصلة بين مخرجات التدريب واحتياجات التوظيف الفعلية، ويدعم أيضاً بناء قاعدة مستدامة من الكفاءات السعودية الماهرة القادرة على خدمة برامج التطوير العقاري العامة والخاصة على المدى الطويل.

حظي الابتكار باهتمام خاص ضمن برنامج وعد لتطوير الخريجين الجدد. فبالإضافة إلى فعالية التصميم، نظمت الهيئة الوطنية للإسكان 72 ورشة عمل تركز على دعم مشاريع الابتكار. وشملت المواضيع التحول الرقمي، والتواصل والمشاركة المجتمعية، والاستدامة، والحلول الهندسية، وتطوير البنية التحتية، مما يضمن تفاعل المشاركين مع أولويات القطاع الحالية وتوجهات السياسات.

كرّمت مؤسسة NHC الفرق الفائزة في مسابقة "Designathon Promising" خلال الحفل الختامي، وأشادت بالعديد من شركاء البرنامج لدورهم في توفير بيئات تدريب عملية. حصل المتدربون على رواتب شهرية مجزية، وتأمين صحي، ومكافأة تخرج عند إتمام البرنامج بنجاح، إلى جانب فرصة العمل مع خبراء متمرسين في مجال العقارات.

بحسب الهيئة الوطنية للإسكان، يدعم برنامج وعد لتطوير الخريجين الجدد سوق العمل السعودي من خلال إثراء قطاع التطوير العقاري بكفاءات وطنية مؤهلة. وتنسجم هذه المبادرة مع أهداف رؤية المملكة 2030، لا سيما تلك المتعلقة بتنمية رأس المال البشري، والإسكان، وخلق فرص اقتصادية متنوعة للخريجين السعوديين.

With inputs from SPA