معرض رؤية 2025 للوظائف يسلط الضوء على فرص العمل المتميزة للشباب الإماراتي

يُعد معرض "رؤية الإمارات للوظائف 2025" في مركز دبي التجاري العالمي حدثًا هامًا يُبرز مبادرات تمكين الشباب الإماراتي، ويهدف إلى إعدادهم لسوق العمل المستقبلية من خلال توفير فرص عمل نوعية. وقد سلّط محمود العلوي من جهاز أبوظبي للمحاسبة الضوء على مشاركة الجهاز، مؤكدًا على أهمية إشراك الشباب الإماراتي في حماية الموارد العامة وتعزيز دورهم في التنمية الوطنية.

ذكر العلوي أن مشاركة الجهاز تُتيح فرصًا متنوعة للشباب الإماراتي في مجالات مثل المالية وتكنولوجيا المعلومات والمحاسبة. يوفر برنامج "النخبة" وظائف للخريجين الجدد، بينما يُمكن للأفراد ذوي الخبرة التقدم لشغل مناصب قيادية. وبنسبة توطين تبلغ حوالي 95%، تُشكل الكوادر الوطنية غالبية القوى العاملة في الجهاز، مما يُثبت كفاءتها في مختلف التخصصات.

أشار عبد العزيز الفلاحي، من مجلس تنمية الموارد البشرية في الإمارات، إلى انخفاض عدد الباحثين عن عمل من الإماراتيين في دبي، من حوالي 8800 مطلع عام 2022 إلى ما بين 1400 و1500 حاليًا. ويعود هذا التحسن إلى المبادرات الهادفة إلى تعزيز فرص العمل للمواطنين. وشدد على الحاجة إلى حلول مبتكرة مع دخول الخريجين الجدد إلى سوق العمل وعودة المواطنين من الإمارات الأخرى.

أُطلقت منصة الموارد البشرية "إماراتي" كمرحلة تجريبية لدعم الطلاب والباحثين عن عمل من سن 15 عامًا فما فوق. تُقدم المنصة إرشادًا أكاديميًا وفرصًا للتدريب العملي بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل. ستنطلق المنصة رسميًا في ديسمبر بعد تسجيل الشركات والجامعات والمدارس والباحثين عن عمل خلال مرحلتها الحالية.

ناقشت الدكتورة نجاة عبيد الله من مركز دبي التجاري العالمي برامج القيادة، مثل "لمعة" و"قيادي"، التي تهدف إلى إعداد الخريجين الذين لا يملكون خبرة عملية. تستقطب هذه البرامج حوالي 20 مواطنًا سنويًا بناءً على معايير محددة، مما يضمن جاهزيتهم لسوق العمل خلال عامين. وعلى مدار 11 عامًا، استفاد من هذه المبادرات ما بين 350 و400 مواطن.

برامج القيادة للخريجين

يقدم المركز أيضًا برامج متخصصة في الفنون والضيافة والتسويق والمبيعات لتطوير مهارات المشاركين. وصرح أحمد القاسم من موانئ دبي العالمية - دول مجلس التعاون الخليجي بأن أكثر من 150 مشاركًا استفادوا من برامج موانئ دبي العالمية هذا العام. وتلتزم الشركة برعاية الكفاءات الوطنية من خلال التواصل المباشر مع الخريجين الإماراتيين خلال المعرض.

تُركّز موانئ دبي العالمية على التوطين كعنصر أساسي في عملياتها في دولة الإمارات العربية المتحدة. وقد أكمل 15 خريجًا إماراتيًا مؤخرًا برامج قيادية مع شنايدر إلكتريك، واكتسبوا خبرة في مجالات الاستدامة والذكاء الاصطناعي والابتكار الرقمي والقيادة. ويعكس هذا التزام موانئ دبي العالمية بتطوير الكفاءات القادرة على تلبية متطلبات المستقبل.

الالتزام بتنمية المواهب الوطنية

أكد عذاري محمد من هيئة الطرق والمواصلات التزام الهيئة بتمكين الكفاءات الوطنية باعتباره ركيزة أساسية للابتكار في دبي. وتقدم الهيئة خلال المعرض أكثر من 100 فرصة عمل في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي، وعلوم البيانات، وأمن المعلومات، والهندسة، والبنية التحتية الذكية.

يُبرز هذا النهج الشامل، الذي يشمل مختلف القطاعات، جهدًا جماعيًا لتزويد الشباب الإماراتي بالمهارات اللازمة لمواجهة تحديات المستقبل. ومن خلال تهيئة بيئة مواتية للنمو والتعلم، تهدف هذه المبادرات إلى ضمان فرص عمل مستدامة للشباب.

With inputs from WAM