ترقية الرؤساء التنفيذيين: تعزيز القيادة الشاملة وتكافؤ الفرص في أماكن العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة

استضافت مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة، بالتعاون مع مبادرة بيرل، الدورة الثانية من مجلس "ارتقاء" للرؤساء التنفيذيين. وقد جمع هذا الحدث نخبة من كبار المسؤولين التنفيذيين من مختلف القطاعات الاقتصادية في دولة الإمارات العربية المتحدة لمناقشة تعزيز المساواة في بيئة العمل ودعم التغيير المؤسسي المستدام. وقد استقطب هذا الحدث، الذي عُقد في فندق شيدي البيت بالشارقة، قيادات من قطاعات الطاقة والنقل والطيران والتكنولوجيا والتصنيع. ويتماشى هذا مع رؤية نماء في تعزيز دور المرأة في صنع القرار وإعطاء الأولوية للعدالة كاستثمار تنموي.

تضمّن مجلس هذا العام جلسةً بعنوان "من الالتزام إلى التأثير: حوارٌ بين الرؤساء التنفيذيين حول القيادة الشاملة". سلّطت المناقشات الضوء على الصلة بين الحوكمة الرشيدة وتعزيز المساواة داخل المؤسسات. واستكشف المشاركون كيف تُحفّز هذه العوامل الابتكار، وتُعزّز المرونة، وتجذب المواهب. كما ناقشت الجلسة دمج القيادة الشاملة في ثقافة الشركات من خلال الأهداف والاستراتيجيات وآليات المساءلة.

شارك في الندوة قادة بارزون من مؤسسات عالمية وإقليمية، مثل SAP، وTAQA Transport Networks، وArada للتطوير العقاري، وEmirates Global Aluminum، وTeneo، وAir Arabia، وGoogle، وPricewaterhouseCoopers، وPetrofac. وناقشوا أفضل ممارسات التحول المؤسسي، والعوامل التي تضمن تأثيرًا مستدامًا على الأداء ومعدلات النمو. كما تطرقوا إلى تحديات تطبيق السياسات الشاملة.

حدد المشاركون التحديات التي تواجهها الشركات في تبني سياسات شاملة. وتشمل هذه التحديات العقبات الداخلية المتعلقة بالهياكل الإدارية وأساليب القيادة التقليدية. كما أُشير إلى وجود ثغرات في آليات تقييم الأداء لتمكين المرأة. واختُتمت الجلسة بالتركيز على دمج السياسات مع التحول الثقافي لتوفير فرص أكبر للقيادات النسائية للتطور.

صرحت مريم الحمادي، من مؤسسة نماء، بأن تهيئة بيئات عمل تضمن المشاركة الكاملة للمرأة مسؤولية جماعية. وأكدت على التنوع كقوة إنتاجية، والعدالة كعنصر أساسي للابتكار والاستدامة. وأضافت: "من خلال تنظيم "مجلس ارتقاء للرؤساء التنفيذيين" بالشراكة مع مبادرة بيرل، نترجم هذا الاعتقاد إلى واقع عملي".

الالتزام بتمكين المرأة

أكد رالف شويري، من مبادرة بيرل، على أهمية المساواة بين الجنسين في بناء مؤسسات مستدامة. ووصف مجلس الرؤساء التنفيذيين "ارتقاء" بأنه منصة للقادة لتبادل الرؤى والخبرات مع تعزيز المساءلة. وأضاف: "من خلال الحوار البنّاء حول الحوكمة الرشيدة، نطمح إلى دعم بيئات عمل مبتكرة تعزز الرخاء للجميع".

يُشكّل مجلس ارتقائ جزءًا من مبادرة "ارتقائ" الأوسع نطاقًا التي أطلقتها مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة عام ٢٠١٩. ويهدف إلى تعزيز المساواة في مكان العمل من خلال تمكين المؤسسات من تبني سياسات تدعم مشاركة المرأة. ومن خلال مواءمة جهود التمكين الاقتصادي مع معايير الحوكمة العالمية، يُحسّن المجلس الأداء المؤسسي ويعزز تنافسية سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.

أكدت المناقشات على أهمية ربط الأداء المؤسسي بالتقدم الاجتماعي لبناء مستقبل أكثر عدالة للمجتمعات والاقتصادات. وأكد المشاركون على أهمية ممارسات القيادة الشاملة للحفاظ على التنافسية في اقتصاد عالمي سريع التغير يتميز بتنمية متسارعة.

عززت هذه الفعالية التزام "نماء" بتمكين القيادات النسائية من خلال توفير منصات للحوار بين قادة الأعمال من القطاعات الرئيسية. ويربط هذا النهج ممارسات الحوكمة بتمكين المرأة، مع التأكيد على التزام المؤسسات بخدمة أسواق متنوعة والاستثمار في تمكين القيادات النسائية المستقبلية.

يعمل المجلس كمنصة متخصصة لتعزيز المساواة من خلال تشجيع المؤسسات على تبني سياسات عملية تدعم المشاركة الكاملة للمرأة. ويوفر المجلس مساحة قيادية رفيعة المستوى للرؤساء التنفيذيين لتبادل الخبرات وتعزيز التحول الثقافي داخل المؤسسات، مما يعزز الأداء ويضمن التنمية المستدامة في سوق العمل الإماراتي.

With inputs from WAM