المبادرات الاستراتيجية لدولة الإمارات العربية المتحدة لتعزيز أدوار المرأة القيادية وتمكينها

وضعت دولة الإمارات العربية المتحدة إطارًا شاملًا لتعزيز تمكين المرأة، مع التركيز على الارتقاء بمكانتها وإعدادها لأدوار قيادية. وتهدف هذه المبادرة إلى تعزيز تنافسية الدولة إقليميًا وعالميًا. وتلعب مؤسسات رئيسية، مثل مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين ومؤسسة دبي للمرأة، دورًا هامًا في هذه المهمة من خلال تطوير مهارات القيادة لدى المرأة الإماراتية بالتعاون مع المؤسسات الدولية.

سلّطت سعادة موزة محمد الغويص السويدي، الأمينة العامة لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، الضوء على الجهود المبذولة لتعزيز مشاركة المرأة في المناصب القيادية بالقطاع الخاص. ويتعاون المجلس مع شركائه الاستراتيجيين، ومنهم المجلس الوطني للتنافسية (نافس)، لخلق بيئة عمل متوازنة. ويتماشى ذلك مع رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة لدمج المرأة كمساهم أساسي في التنمية المستدامة.

أكدت سعادة نعيمة أهلي، المديرة التنفيذية لمؤسسة دبي للمرأة، أن تمكين القيادات النسائية الإماراتية أولوية استراتيجية. وتُنفذ المؤسسة برامج تدريبية متقدمة تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية في مختلف القطاعات، بهدف إعداد النساء لأدوار قيادية عالمية من خلال شراكات مع مؤسسات عالمية مرموقة في مجال التعليم التنفيذي.

يُعد برنامج "المرأة في مجالس الإدارة"، إلى جانب مبادرات مثل "SheLeads" و"تمكين بلس"، أمثلةً على الجهود المبذولة مؤخرًا لتطوير القيادات النسائية المستقبلية. لا تقتصر هذه البرامج على تزويد المشاركات بمهارات القيادة الحديثة فحسب، بل تساعدهن أيضًا على فهم بيئات العمل الديناميكية وبناء الثقة في أدوار صنع القرار.

يتجلى التزام دولة الإمارات العربية المتحدة بالتوازن بين الجنسين في إنجازاتها. فقد احتلت الدولة المرتبة الأولى إقليميًا في تقرير "الفجوة بين الجنسين" الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2025، والمرتبة الثالثة عشرة عالميًا في مؤشر المساواة بين الجنسين الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لعام 2025. وتعكس هذه الإنجازات نجاح الاستراتيجيات الرامية إلى سدّ الفجوة بين الجنسين في جميع القطاعات.

تُعدّ مبادرة تعهد تسريع تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة جهدًا هامًا آخر، أُطلق بالتعاون مع اللجان الوطنية ومجالس القطاع الخاص المعنية بأهداف التنمية المستدامة. وتشجع هذه المبادرة مؤسسات القطاع الخاص على زيادة تمثيل المرأة طوعًا في المناصب الإدارية العليا إلى 30% على الأقل بحلول عام 2025 أو 2028، حسب مرحلة مشاركتها.

التأثير على الابتكار والحوكمة

أدت الجهود المبذولة لتحقيق التنوع بين الجنسين إلى تقدم ملحوظ في تمثيل المرأة في القطاع الخاص والمستويات التنفيذية. ويعزز التمثيل المتوازن الابتكار، ويعزز الحوكمة، ويساهم في بناء اقتصاد أكثر شمولاً. وتهدف استراتيجية الإمارات للتوازن بين الجنسين 2026 إلى سد الفجوة بين الجنسين بشكل أكبر، مع تحسين تصنيفات التنافسية العالمية المتعلقة بالتوازن بين الجنسين.

يُؤكد النهج التعاوني بين الجهات الوطنية والشركاء الدوليين التزام دولة الإمارات العربية المتحدة بتمكين المرأة كقائدة في مختلف المجالات. ومن خلال تهيئة بيئة داعمة لتقدم المرأة، تواصل الدولة إرساء معايير للمساواة بين الجنسين على الصعيدين الإقليمي والعالمي.

With inputs from WAM