فهم قانون التقاعد الإماراتي الجديد: معدلات الاشتراكات وتأثيراتها

في خطوة هامة لتعزيز إطار المعاشات والتأمينات الاجتماعية في دولة الإمارات العربية المتحدة، أدخلت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية معدلات اشتراك جديدة بموجب المرسوم بقانون رقم (57) لسنة 2023. ويأتي هذا التطور في إطار "اعرف قانونك" تهدف الحملة التوعوية إلى توفير فهم شامل للتغيرات التي تؤثر على كل من أصحاب العمل والموظفين في سوق العمل.

واعتبارًا من 31 أكتوبر 2023، تم تحديد نسب الاشتراك في المعاشات والتأمينات الاجتماعية بنسبة 26%. وسيساهم الموظفون الذين يدخلون سوق العمل اعتباراً من هذا التاريخ بنسبة 11%، فيما سيساهم أصحاب العمل بنسبة 15%. والجدير بالذكر أنه بالنسبة للمواطنين العاملين في القطاع الخاص الذين تقل رواتبهم عن حساب المساهمة عن 20 ألف درهم، ستدعم الحكومة 2.5% من حصة صاحب العمل. وتهدف هذه المبادرة إلى دعم توظيف المواطنين في القطاع الخاص وتحفيز أصحاب العمل على توظيفهم.

أما بالنسبة لمن كانوا منخرطين في سوق العمل قبل 31 أكتوبر بموجب القانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999 وتعديلاته، فتظل معدلات اشتراكهم عند 20%. وهنا يساهم الموظفون بنسبة 5%، ويساهم أصحاب العمل بنسبة 15%، مع تقديم الحكومة مرة أخرى دعماً بنسبة 2.5% لأصحاب العمل في القطاع الخاص.

تحديد راتب حساب المساهمة

كما أوضح المرسوم بقانون المكونات التي يتكون منها راتب حساب المساهمة. وبالنسبة للعاملين في القطاع الحكومي، يشمل ذلك الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدلات تكاليف المعيشة والأطفال والجنسية والسكن بحد أقصى 100 ألف درهم. وفي المقابل، بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، يتم احتساب الأجر على أساس أجر عقد العمل الخاص بهم، والذي يتراوح من حد أدنى 3000 درهم إلى حد أقصى 70000 درهم.

بالإضافة إلى ذلك، تم الآن إدراج الموظفين العاملين في البعثات الإقليمية والدولية أو البعثات السياسية الأجنبية في دولة الإمارات العربية المتحدة بموجب المرسوم بقانون رقم (57) لسنة 2023. ويتم تحديد راتب حساب المساهمة الخاص بهم على أساس راتبه الأساسي بالإضافة إلى أي مزايا أو بدلات متعلقة بالعمل، بما يتوافق مع مع لوائح القطاع الخاص.

تعديلات على جداول الرواتب الخاصة بصاحب العمل

ويتمتع مجلس إدارة الهيئة بسلطة تقديرية في تحديد عناصر حساب راتب حساب الاشتراك في الحالات التي يختلف فيها جدول رواتب صاحب العمل عن الأحكام القياسية. وتضمن هذه المرونة تغطية جميع سيناريوهات التوظيف بشكل مناسب بموجب القانون الجديد.

السقوف المقارنة في رواتب حساب المساهمة

وبموجب القانون رقم 9 لسنة 1999 الحالي، تم تحديد الحد الأقصى للراتب في حساب المساهمة في القطاع الحكومي بمبلغ 300 ألف درهم. أما بالنسبة للقطاع الخاص فيبلغ 50 ألف درهم. إلا أن المرسوم بقانون رقم (57) لسنة 2023 وسع نطاق تطبيقه ليشمل العاملين في البعثات الدولية والبعثات السياسية الأجنبية داخل الدولة، مع تحديد الحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك الخاص بهم على قدم المساواة مع رواتب القطاع الخاص.

يمثل هذا الإصلاح الشامل في معاشات التقاعد واشتراكات التأمين الاجتماعي خطوة محورية نحو تعزيز الأمن المالي للموظفين في مختلف القطاعات في دولة الإمارات العربية المتحدة. ومن خلال تعديل معدلات الاشتراك وتحديد معايير واضحة لرواتب حساب المساهمة، تهدف الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية إلى تعزيز بيئة سوق عمل أكثر شمولاً وداعمة.

With inputs from WAM