هيئة تنمية الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة ومجموعة E& توقعان مذكرة تفاهم لتعزيز جهود التوطين

وقّع مجلس تنمية الموارد البشرية في الإمارات العربية المتحدة (HRDC) في دبي ومجموعة E& مذكرة تفاهم خلال أسبوع جيتكس للتقنية في مركز دبي التجاري العالمي. تهدف هذه الاتفاقية إلى تعزيز جهود التوطين وتطوير المهارات الوطنية في قطاع الاتصالات. ويلتزم الطرفان بتعزيز الشراكات بين القطاعين العام والخاص، بما يتماشى مع رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة لتمكين الكفاءات الوطنية في القطاعات الحيوية.

وقّع مذكرة التفاهم كلٌّ من عبد العزيز الفلاحي من هيئة تنمية الموارد البشرية، ومحمد حارب الفلاحي من مجموعة E&. وحضر التوقيع سعادة عبد الله بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وحاتم دويدار، الرئيس التنفيذي لمجموعة E&، ومسعود محمد شريف محمود، الرئيس التنفيذي لشركة E& Emirates، وعلي المنصوري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة E&، وعدد من المسؤولين والخبراء.

يسعى هذا التعاون إلى تحسين فرص العمل للمواطنين الإماراتيين بما يتماشى مع أهداف التوطين الوطنية. ويسلط الضوء على دور القطاع الخاص كشريك أساسي في التنمية الاقتصادية المستدامة. تتضمن مذكرة التفاهم إطلاق برامج تدريبية لإعداد المواطنين لشغل وظائف في مجموعة الإمارات للهندسة والتكنولوجيا، والاستفادة من خبرات المجموعة لنقل المعرفة وتمكين المواطنين من المنافسة في قطاعات المستقبل.

أكد معالي عبد الله بن زايد الفلاسي أن مذكرة التفاهم هذه تُمثل نقلة نوعية في دمج الابتكار المؤسسي والشراكات الذكية، وتهدف إلى توطين المهارات المتقدمة وبناء القدرات الوطنية. وأشار إلى أن هذه الاتفاقية تُرسي شراكة استراتيجية تتجاوز مجرد توفير فرص العمل، لتشمل التدريب المستمر ونقل المعرفة.

تركز مذكرة التفاهم على تعزيز مهارات المواطنين الإماراتيين في المجالات التقنية والرقمية واقتصاد المعرفة. ويتماشى ذلك مع رؤية الإمارات 2071 وأجندة دبي الاقتصادية D33، اللتين تُوليان الأولوية للاستثمار في الكفاءات الوطنية لبناء اقتصاد قائم على الابتكار. ويعكس هذا النهج رؤية الإمارات العربية المتحدة المتمثلة في جعل التوطين ركيزةً أساسيةً للانتقال نحو اقتصاد قائم على المعرفة.

أكد علي المنصوري من مجموعة E& أن تطوير الكفاءات الوطنية يُعدّ محورًا أساسيًا في استراتيجيتهم. وقال: "يُعدّ المواطنون حجر الزاوية في التحول الرقمي في الدولة". وتدعم المذكرة أهداف التوطين من خلال توفير فرص عمل نوعية والاستثمار في بناء القدرات لمهارات المستقبل، مثل الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني.

يضمن هذا النظام المتكامل التطوير المهني المستمر للكوادر الوطنية في دبي. ويعكس نهجًا تُصبح فيه الكفاءات الوطنية شركاءً أساسيين في صناعة المستقبل. ويهدف هذا التعاون إلى بناء منظومة ابتكار تدعم النمو والتطور المستمر.

With inputs from WAM