مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين يعزز شراكات القطاع الخاص من أجل تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة

وسّع مجلس التوازن بين الجنسين في دولة الإمارات العربية المتحدة شراكاته مع القطاع الخاص لتعزيز التوازن بين الجنسين. وتشمل هذه المبادرة، التي تندرج ضمن "تعهد تسريع تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة"، 11 شركة إضافية. وبذلك، وصل إجمالي عدد الشركات الموقعة إلى 80 شركة، تغطي قطاعات متنوعة كقطاع الخدمات المالية والتجزئة والاستشارات. ويُبرز هذا الدور المحوري للقطاع الخاص في تعزيز تكافؤ الفرص وبيئات العمل الشاملة.

أشادت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم بتنامي أهمية الشراكات بين القطاعين العام والخاص، مؤكدةً أن هذه الشراكات ضرورية لتحقيق التوازن بين الجنسين، وهو ركن أساسي من أركان التنمية الوطنية. وقالت سموها: "مع اقترابنا من عام 2026، عام الأسرة، نرحب باستمرار التعاون مع القطاع الخاص لتعزيز المبادرات التي تدعم دور الأسرة وتحسن بيئات العمل، بما يضمن تمكين المرأة والرجل على حد سواء، ويعزز القدرة التنافسية للوطن على الصعيد العالمي".

قدّم المجلس منصة بيانات متطورة خلال ورشة عمل بعنوان "التوازن بين الجنسين... رؤية قائمة على البيانات". تتيح هذه المنصة للشركات تقديم بيانات سنوية حول جهودها في مجال تحقيق التوازن بين الجنسين. كما تُعدّ بوابةً للترشيحات لجوائز في فئات مثل أفضل السياسات المؤسسية الداعمة للتوازن بين الجنسين وأعلى نسبة من النساء في المناصب القيادية.

أكدت سعادة منى غانم المري التزام المجلس بتعزيز التعاون بين القطاعين العام والخاص. وأشارت إلى أن التعهد بتحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة بات منصة وطنية تجمع الملتزمين بالتقدم. ورحب المجلس بانضمام شركات جديدة إلى هذا التعهد، وأشاد بالجهود المبذولة لرفع نسبة تمثيل المرأة في المناصب القيادية إلى 30% بحلول عام 2028.

تماشياً مع توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة، بإعلان عام 2026 "عام الأسرة"، تم الإعلان عن جائزة جديدة. تُمنح جائزة "التميز في بيئة عمل داعمة للأسرة" للشركات التي توفر بيئات عمل مرنة تُحسّن جودة حياة موظفيها.

أكدت سعادة السيدة موزا محمد الغويس السويدي على الدور المحوري للقطاع الخاص في جهود تحقيق التوازن بين الجنسين. وأشادت بإنجازات المؤسسات المشاركة في ورشة العمل والتعهد. وشددت سعادتها على أن البيانات الدقيقة ضرورية لتقييم التقدم الوطني وتعزيز القدرة التنافسية الدولية.

مناقشات استراتيجية وشراكات جديدة

تضمنت ورشة العمل مناقشات استراتيجية حول قياس الأداء باستخدام منصة البيانات الجديدة. ورحّب حفل توقيع رسمي بانضمام شركات جديدة إلى التعهد، بما في ذلك مجموعة موانئ أبوظبي، وشركة باين آند كومباني، وبنك المشرق، وأسترازينيكا، ولوريال الشرق الأوسط، وسيغنا للرعاية الصحية، وبايرسدورف، وميت لايف، وأرلا فودز، ومنتجع وسبا شاطئ الراحة، وشركة وي آر سوشيال.

تبادلت الشركات المشاركة تجاربها في تعزيز التوازن بين الجنسين في مكان العمل من خلال مبادرات مثل برامج التطوير المهني وسياسات إجازة الوالدين المحسّنة. وتعكس هذه الجهود التزاماً بخلق بيئات عمل عادلة تمكّن الموظفين.

مبادرات موجهة نحو المستقبل

أتاحت جلسة تفاعلية لممثلين من مؤسسات مختلفة تبادل الخبرات. وتلا ذلك مناقشات حول الأولويات الاستراتيجية لعام 2026 بهدف بناء أنظمة عمل شاملة جاهزة لتغيرات سوق العمل المستقبلية.

اختتم مجلس التوازن بين الجنسين في دولة الإمارات العربية المتحدة أعماله بالتأكيد على أن التعاون بين الحكومة والقطاع الخاص والمجتمع أمرٌ أساسيٌّ لاستدامة التقدم المحرز في مجال التوازن بين الجنسين. ويؤكد المجلس التزامه بتعزيز الحوار وتطوير المبادرات التي تُسهم في رفع مستوى تنافسية دولة الإمارات، وبناء مستقبل شامل للأسر والمجتمع.

With inputs from WAM