شركات الإمارات العربية المتحدة تتصدر المخططات العالمية في مجال صحة وعافية الموظفين

تسلط دراسة حديثة الضوء على أن الشركات في الإمارات العربية المتحدة في طليعة الشركات التي تقدم مزايا الصحة والعافية لموظفيها، مما يدل على تفانيها القوي في رفاهيتهم. أجرت شركة سيجنا هيلث كير الدراسة بعنوان "تسخير الصحة - قياس تأثير مزايا الصحة والعافية للموظفين" واستطلعت آراء 1000 من مديري الموارد البشرية والمزايا والمسؤولين التنفيذيين من شركات في الإمارات العربية المتحدة وهونج كونج وسنغافورة والمملكة المتحدة والولايات المتحدة.

وكشفت النتائج أن التأمين الصحي الدولي هو أهم المزايا الموصى بها للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة. وأظهرت الدراسة أن 98% من موظفي دولة الإمارات العربية المتحدة يعتقدون أن برامج الصحة والعافية الفعّالة تعزز الإنتاجية وتعزز بيئة العمل الإيجابية. ومع ذلك، فإن العديد من هذه المزايا غير مستغلة بالشكل الكافي، مما يشير إلى الحاجة إلى تحسين الوصول إليها والتوعية بها بين الموظفين.

وقالت ليا كوتريل، الرئيس التنفيذي لشركة سيجنا للرعاية الصحية في الشرق الأوسط وأفريقيا (باستثناء المملكة العربية السعودية): "تؤكد نتائج هذه الدراسة الدور الحيوي لفوائد الصحة والعافية في تعزيز الأداء وجذب المواهب. وعلى الرغم من التقدم الكبير الذي أحرزته الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة في توفير فوائد صحية تفوق نظيراتها العالمية، إلا أن هناك حاجة ملحة لسد الفجوة بين توفر هذه الفوائد ومدى استخدامها".

وأشارت الدراسة أيضًا إلى أن 70% فقط من الموظفين يشعرون بأن أصحاب العمل يوفرون لهم دعمًا فعالًا لصحتهم ورفاهتهم. وتمثل هذه الفجوة فرصة كبيرة للشركات لتعظيم استثماراتها في برامج صحة الموظفين. ومن الممكن أن يؤدي تعزيز الدعم إلى الاستفادة بشكل أفضل من هذه الفوائد.

وأكدت كوتريل على ضرورة أن يتبنى أصحاب العمل نهجًا استراتيجيًا يتجاوز الحزم الشاملة. واقترحت تحسين التواصل بشأن هذه المزايا وضمان سهولة الوصول إليها مع مراعاة القيم الثقافية المحلية. وتعتبر هذه الاستراتيجية بالغة الأهمية لتعزيز قوة عاملة أكثر صحة ورضا، وهو ما يمكن أن يمنح الشركات ميزة تنافسية على مستوى العالم.

وتؤكد الدراسة أنه على الرغم من تفوق الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة في تقديم مزايا صحية متفوقة مقارنة بنظيراتها العالمية، إلا أنه لا يزال هناك مجال للتحسين. ومن خلال معالجة الفجوات في الاستفادة من المزايا والدعم، يمكن للشركات تعزيز رضا الموظفين وإنتاجيتهم بشكل أكبر.

وفي الختام، قطعت الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة خطوات ملحوظة في توفير مزايا صحية استثنائية. ومع ذلك، فإن زيادة الوعي وإمكانية الوصول يمكن أن يساعد في تحقيق إمكانات هذه البرامج بالكامل، مما يعود بالنفع على الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.

With inputs from WAM