تاسك تطلق الدليل الثالث لاستراتيجيات التوطين الناجحة لعام 2025

أطلقت شركة تاسك، الرائدة في توفير حلول القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، دليلها الثالث بعنوان "نحو توطين ناجح - 2025". يُسلط هذا الدليل الضوء على التقدم المُحرز في فرص العمل المتاحة للمواطنين، ويهدف إلى بناء سوق عمل أكثر شمولاً. ويعمل أكثر من 134,700 مواطن إماراتي في القطاع الخاص في أكثر من 27,600 شركة، مما يُبرز نجاح سياسات التوطين.

صرحت سعادة فريدة عبد الله آل علي، وكيل الوزارة المساعد لقطاع تمكين المواهب الوطنية بوزارة الموارد البشرية والتوطين، قائلةً: "تواصل حكومة دولة الإمارات التزامها بتعزيز التوطين من خلال مبادرات مثل برنامج "نفيس" وسياسات شاملة تفرض أهدافًا توظيفية دورية". وأكدت على أهمية التطبيق الصارم للسياسات لدمج المواهب الإماراتية في القطاع الخاص بفعالية.

يتضمن الدليل استبيانًا شمل 2000 مواطن ومواطنة باحثة عن عمل وموظفة في القطاع الخاص، إلى جانب 450 جهة عمل. أبدى ما يقرب من نصف هؤلاء الباحثين عن عمل (49.13%) استعدادهم لبدء العمل خلال 30 يومًا. كما أعرب 82.97% عن ثقتهم بمهاراتهم اللازمة لشغل وظائف في القطاع الخاص، مما يشير إلى وجود قاعدة متينة من الكفاءات الوطنية في سوق العمل الإماراتي.

يواكب أصحاب العمل هذا الزخم؛ إذ يركز 63.40% منهم على العقود الدائمة لدعم أهداف التوطين طويلة الأجل. وصرح ماهيش شهدابوري، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة TASC، بأن "التوطين يتطلب مواءمة دقيقة بين عروض أصحاب العمل وتطلعات المواهب الإماراتية". وشدد على استراتيجيات مثل تعزيز مرونة مكان العمل وتطوير مهارات محددة في مجال الذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة.

هناك إقبال متزايد بين الإماراتيين على الوظائف المرتبطة بالتكنولوجيا، مما يعكس تركيز دولة الإمارات العربية المتحدة على الابتكار التكنولوجي. ارتفعت نسبة الباحثين عن عمل في قطاع المعلومات والاتصالات من 4.12% عام 2024 إلى 15.84% هذا العام. ولا يزال الاهتمام قويًا بالقطاعين العام والاجتماعي بنسبة 33.9%، بينما تُعدّ قطاعات العمليات (46.17%) والموارد البشرية (45.69%) والمبيعات (44.06%) من أبرز مجالات التوظيف لدى أصحاب العمل.

يتضح جليًا التحول نحو الأدوار الرقمية، حيث يفضل 23.98% من الباحثين عن عمل وظائف في قطاع تكنولوجيا المعلومات. وبينما يمتلك أكثر من نصفهم (52.26%) معرفة أساسية بالذكاء الاصطناعي، هناك مجال لتطوير مهارات متقدمة، لا سيما في مجالات التعلم الآلي. وتتواصل الجهود من خلال مبادرات مهارات الذكاء الاصطناعي التي تدعمها وزارة الموارد البشرية والتوطين وبرامج NAFIS.

تعزيز المرونة والامتثال

تهيمن الوظائف التي تتطلب حضورًا مباشرًا، حيث يعمل أكثر من نصف الإماراتيين (53%) الذين شملهم الاستطلاع حضوريًا بشكل كامل مع خيارات محدودة للعمل عن بُعد. وهذا يُبرز الحاجة إلى مرونة العمل للاحتفاظ بالكفاءات، وخاصةً النساء والآباء الشباب. ويمكن لتعزيز مشاركة أصحاب العمل من خلال أدوات مثل تطبيق "فالك طيب" أن يُحسّن كفاءة التوظيف.

يُعدّ الاطلاع على أحدث اللوائح المتعلقة بالتوطين أمرًا بالغ الأهمية لأصحاب العمل. ويضمن استكشاف حوافز، مثل خطط دعم الرواتب للخريجين الجدد، الامتثال والتكامل بين فئات الكفاءات الوطنية.

يقدم دليل 2025 رؤى استراتيجية لتعزيز استبقاء الموظفين من خلال تعزيز مرونة مكان العمل ومواءمة احتياجات القطاع الخاص بشكل أفضل. ويعكس تعاون مركز تاسك مع وزارة الموارد البشرية والتوطين الجهود المبذولة لتوجيه أصحاب العمل نحو تحقيق الأهداف الوطنية من خلال تحسين برامج التدريب وتوفير بيئات عمل مرنة.

With inputs from WAM