أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة بوابة الذكاء الاصطناعي خطوة نحو المستقبل.

أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بالتعاون مع الهيئة الاتحادية للشباب، بوابة "خطوة نحو المستقبل". تجمع هذه المنصة الذكية عروض التدريب من الجهات الاتحادية، وتستهدف الطلاب والخريجين الجدد من الجامعات والكليات المعتمدة، بهدف تعزيز جاهزيتهم لسوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.

تُتيح هذه المبادرة فرص تدريب عملي قابلة للتجديد لمدة ثلاثة أشهر في جهات حكومية اتحادية. وتُوفر هذه التدريبات المنظمة للطلاب والخريجين خبرة عملية في بيئة العمل ومهام حقيقية. ويدعم هذا التصميم رؤية الإمارات 2031، التي تُركز على تمكين الشباب، وتعزيز المهارات الوطنية، وزيادة الاستثمار في المواهب الشابة في مختلف القطاعات الحيوية.

تستخدم بوابة "خطوة نحو المستقبل" الذكاء الاصطناعي لإدارة عملية المطابقة الكاملة. يقوم النظام بقراءة السير الذاتية، ومقارنة المؤهلات والمهارات مع فرص التدريب المتاحة، واقتراح الأنسب. تُسرّع هذه المطابقة الآلية عملية اختيار المرشحين، وتُحسّن تجربة كلٍّ من المتقدمين والجهات الفيدرالية المشاركة.

يُمكّن الذكاء الاصطناعي في البوابة الإلكترونية من "صياغة البرامج وترجمتها بذكاء"، مما يُساعد الجهات على وصف برامج التدريب بوضوح. كما يُصنّف ملفات تعريف الطلاب "وفقًا لمدى توافقها مع فرص الجهة"، ثم يربطها تلقائيًا بفرص التدريب العملي المناسبة. وتدعم لوحة معلومات ذكية تحليل البيانات، وتتتبع أداء التدريب، وتُزوّد ​​صانعي القرار بمؤشرات مُجمّعة.

تُشكّل بوابة "خطوة نحو المستقبل" جسراً رقمياً يربط بين الجهات الحكومية والمجتمع الأكاديمي. تنشر الهيئات الاتحادية فرص التدريب مباشرةً على المنصة، بينما يستعرض الطلاب والخريجون العروض، ويقدّمون طلباتهم، ويتابعون حالة طلباتهم عبر الإنترنت. صُمّمت واجهة المستخدم لتكون سهلة الاستخدام، مع خطوات واضحة ومعلومات شفافة في كل مرحلة.

يمر المتقدمون بعدة مراحل محددة داخل النظام. يبدأون بإنشاء حساب شخصي، ثم يستكشفون الفرص المتاحة ويقدمون طلباتهم إلكترونيًا. بعد مراجعة الجهات المعنية للمرشحين والموافقة عليهم، يبدأ التدريب. تتم مراقبة الأداء خلال فترة التدريب، وفي نهايتها، يقوم المتدربون بتحميل تقارير تلخص إنجازاتهم ومهاراتهم المكتسبة عبر البوابة الإلكترونية نفسها.

إلى جانب البوابة الإلكترونية، أصدرت الهيئة دليلاً تدريبياً موحداً للطلاب والخريجين. يشرح هذا الدليل إجراءات التدريب، والمسؤوليات المتوقعة، وأساليب التقييم. كما يساعد المتدربين على فهم كيفية تنظيم برامج التدريب العملي، والمهارات التي يمكنهم اكتسابها، وكيفية تحقيق أقصى استفادة من التعلم، مما يدعم تجارب تدريبية أكثر اتساقاً وجودة.

فرص التدريب الداخلي والأدوار المتاحة عبر بوابة "خطوة نحو المستقبل"

تحدد هذه المبادرة مسؤوليات واضحة لكل جهة معنية ببرامج التدريب الداخلي. وتدعم هذه الأدوار المشتركة التنفيذ الفعال وتساعد في الحفاظ على المعايير بين مختلف الكيانات والمؤسسات. كما يتيح هذا الهيكل قياس أداء المتدربين ومقدمي الخدمات والنظام ككل الذي تديره الهيئة.

صُممت برامج التدريب الداخلي كمسارات تعليمية تطبيقية تربط المعرفة النظرية بالواقع العملي. وتهدف إلى بناء الكفاءات الوطنية وإعداد المشاركين لتلبية احتياجات سوق العمل المستقبلية. يدمج هذا المفهوم التدريب العملي في التجربة الأكاديمية للطلاب، ويعزز التعاون بين مؤسسات التعليم العالي والهيئات الحكومية الاتحادية.

حوكمة النظام البيئي لبوابة "خطوة نحو المستقبل"

تُسهم البوابة الإلكترونية في توحيد فرص التدريب التي تُقدمها الجهات المعتمدة من قِبل وزارة التعليم العالي والبحث العلمي. ومن خلال جمع برامج التدريب في مكان واحد، تُسهّل البوابة الوصول إليها للطلاب والخريجين. كما تُتيح للجهات المعنية رصد الاتجاهات العامة، مثل المهارات المطلوبة، والمجالات الرائجة، ومستويات المشاركة في مختلف القطاعات الاتحادية.

يتضمن تصميم المنصة تصنيفًا ذكيًا للفرص بناءً على التخصص الأكاديمي والكفاءات المطلوبة. كما تدعم المنصة المراقبة والتقييم المستمرين للمتدربين ومقدمي التدريب. وتُنتج أدوات إعداد التقارير المدمجة إحصاءات حول مؤشرات التدريب، مما يمنح الهيئة والشركاء صورة أوضح عن النتائج والمجالات التي تحتاج إلى تعديل.

صرح معالي فيصل بن بطي المهيري، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بأن إطلاق هذه البوابة الإلكترونية يعكس اهتمام الهيئة بدعم المواهب الوطنية الشابة. وتُعدّ البوابة نموذجاً جديداً لاستخدام الذكاء الاصطناعي في أنظمة التعلم والتدريب الاتحادية، مع التركيز على مواءمة المهارات مع الفرص المتاحة.

قال إن المنصة تربط مهارات المتدربين بفرص التدريب المتاحة من خلال أدوات ذكية تدعم اتخاذ القرارات وتُحسّن تجارب التعلّم. ووفقًا لسعادة معالي الوزير، يُسهم هذا النهج في تزويد الطلاب والخريجين بمهارات المستقبل، ويُهيئهم لدخول سوق العمل بكفاءة وفعالية أكبر. واعتبر المبادرة "خطوة هامة نحو تطوير نظام الموارد البشرية الحكومي، وترسيخ ثقافة التعلّم التجريبي في بيئة العمل، ما يُسهم في بناء جيل قادر على مواكبة التحولات المستقبلية، والمشاركة الفعّالة في مسيرة التنمية الوطنية".

توضح الهيئة أن هذه التدريبات العملية لا تضمن الحصول على وظيفة مباشرة بعد إتمامها. يُنصح الطلاب والخريجون بالتأكد من عدم تعارض جداول التدريب مع جداولهم الدراسية، وذلك للحفاظ على التركيز على قيمة التعلم، مع مراعاة التزامات الدراسة، ودعم التعاون السلس بين الجامعات والجهات الحكومية.

من خلال هذا النظام المنظم المدعوم بالذكاء الاصطناعي، تجمع بوابة "خطوة نحو المستقبل" بين الهيئات الحكومية والجامعات والشباب في إطار تدريبي موحد. وتساهم هذه البوابة في تحسين فرص الحصول على التدريب العملي، وتوحيد الإجراءات، ودعم التعلم التجريبي، بما يخدم أهداف رؤية الإمارات 2031 الأوسع نطاقاً في تنمية الموارد البشرية الوطنية وإعداد الشباب لتلبية احتياجات سوق العمل المستقبلية.

With inputs from WAM