حكومة الشارقة تعلن عن تقرير إحصاءات تنمية الموارد البشرية لعام 2025

أصدرت حكومة الشارقة تقريرها الإحصائي لتنمية الموارد البشرية لعام 2025، والذي يسلط الضوء على مكاسب كبيرة في التوظيف والترقيات وتطوير الموظفين في جميع أنحاء الإمارة. ويشير التقرير، الصادر عن دائرة الموارد البشرية، إلى تعيين 3145 مواطناً إماراتياً وترقية 1807 موظفين حكوميين، مما يؤكد التركيز القوي على المواهب الوطنية والتخطيط طويل الأجل لرأس المال البشري.

بحسب الدائرة، ترتبط هذه النتائج بتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، والإشراف المباشر للمجلس التنفيذي. ويؤكد التقرير أن التنمية البشرية تظل أولوية محورية ضمن استراتيجية شاملة لتحقيق نمو مستدام في مدن ومناطق الشارقة.

يؤكد التقرير أن 3145 باحثاً عن عمل حصلوا على وظائف في عام 2025 ضمن جهات حكومية مركزية ولا مركزية في الشارقة. وشملت الوظائف الجديدة مجالات إدارية وهندسية وفنية وتعليمية، بالإضافة إلى وظائف ميدانية ووظائف في القطاع العسكري، بما يتماشى مع احتياجات القوى العاملة في مختلف الجهات ويضمن مشاركة أوسع للمواطنين الإماراتيين في الخدمة العامة.

وُزِّعت فرص العمل في جميع مدن ومناطق إمارة الشارقة. ويُقدَّم هذا الانتشار الجغرافي كدليل على سياسة تهدف إلى تحقيق تنمية متوازنة، تُقرِّب وظائف القطاع العام من منازل المواطنين. وتربط دائرة الموارد البشرية هذا النهج بتعزيز التماسك الأسري، وتحسين الاستقرار الاجتماعي، وتوفير فرص عمل مستقرة وطويلة الأجل.

فيما يتعلق بتطور الموظفين، يسجل التقرير 1807 ترقية وظيفية ومالية تم تنفيذها في عام 2025. وقد كلفت هذه الترقيات ما يقرب من 30 مليون درهم إماراتي إجمالاً، وتم تنفيذها بموجب قانون الموارد البشرية رقم (2) لسنة 2025 ولائحته التنفيذية، والتي صُممت لمواكبة معايير الأداء الحكومية المتطورة وتعزيز التكامل بين أنظمة الموارد البشرية المؤسسية.

توضح الإدارة أن الترقيات تُعدّ بمثابة تقدير للأداء وأداة لتحفيز الموظفين. ومن خلال مواءمة الترقيات مع الأحكام القانونية الواضحة واللوائح المُحدّثة، تسعى الجهات الحكومية في الشارقة إلى الحفاظ على العدالة، وتحسين الإنتاجية، ودعم نهج متكامل لإدارة المسارات الوظيفية في القطاع العام، بدءًا من الوظائف المبتدئة وصولًا إلى المناصب العليا.

تطوير الموارد البشرية في الشارقة، رفع مستوى المؤهلات الأكاديمية

تُبرز إحصائيات عام 2025 أيضاً تثبيت 392 موظفاً ممن حصلوا على مؤهلات أكاديمية عليا خلال العام، حيث أكمل هؤلاء الموظفون درجات البكالوريوس والماجستير والدكتوراه. وتشير الإدارة إلى أن تعديل وضعهم الوظيفي يعكس دعم المؤسسة للتعلم المستمر والسعي لرفع مستوى الكفاءات العلمية والمهنية لموظفي حكومة الشارقة.

يُقدَّم هذا التركيز على التطور الأكاديمي كجزء من ثقافة معرفية أوسع نطاقاً داخل المؤسسات العامة في الإمارة. ومن خلال الاعتراف بالشهادات العليا ضمن أطر التوظيف، تهدف حكومة الشارقة إلى ربط المسارات المهنية بالتعليم، وتشجيع تطوير المهارات، وضمان الاحتفاظ بالخبرات المتخصصة واستخدامها داخل الدوائر والهيئات الحكومية.

منح الشارقة الاجتماعية لتنمية الموارد البشرية ودعم المتقاعدين

إلى جانب خدمة الموظفين الحاليين، يُفصّل التقرير مبادرات اجتماعية تستهدف المتقاعدين من خارج حكومة الشارقة. وبلغ إجمالي المنح التكميلية في عام 2025 ما يقارب 300 مليون درهم إماراتي. وقد وُزّعت هذه المنح على 5199 متقاعداً، تماشياً مع رؤية صاحب السمو حاكم الشارقة، الذي يُوصف بأنه ملتزم برفاهية شعب الإمارة وتحسين جودة حياتهم.

تُقدَّم هذه المنح كدعم لمستويات المعيشة وكأداة لتأمين الاحتياجات الأساسية اللازمة لحياة كريمة بعد التقاعد. ومن خلال توجيه التمويل إلى هذه الفئة، توسّع حكومة الشارقة نطاق رؤيتها للموارد البشرية لتشمل فئات أوسع من الموظفين، رابطةً بين الاستقرار الاجتماعي طويل الأمد والأمن الاقتصادي لكبار السن الذين ساهموا في القوى العاملة الوطنية.

{TABLE_1}

خلصت دائرة الموارد البشرية إلى أن إنجازات عام 2025 تُشير إلى بداية مرحلة جديدة في العمل الحكومي المؤسسي، تقوم على التمكين والقيادة والاستثمار في رأس المال البشري. كما تدعو الدائرة موظفي حكومة الشارقة إلى مواصلة إسهاماتهم ودعم ثقافة التميز في الأداء والخدمة العامة، بما يُعزز مكانة الشارقة كنموذج تنموي رائد في المنطقة.

With inputs from WAM