الشراكة بين البنك الدولي والسعودية تُقدّم نموذجاً للسياسات القائمة على الأدلة لخلق فرص اقتصادية

وصف البنك الدولي تعاونه مع المملكة العربية السعودية بأنه نموذج عملي لتحويل السياسات القائمة على الأدلة إلى فرص اقتصادية حقيقية للشركات من جميع الأحجام. وقالت الدكتورة مامتا مورثي إن هذه الشراكة ساهمت في خلق فرص عمل وبناء رأس المال البشري، وربطت بين البحث العلمي والنتائج الملموسة للعمال وأصحاب العمل.

تحدثت الدكتورة مامتا مورثي، نائبة رئيس البنك الدولي لشؤون الموارد البشرية، خلال المؤتمر الدولي الثالث لسوق العمل في الرياض. وأكدت الدكتورة مورثي أن تحديث أنظمة القوى العاملة أصبح ضرورة ملحة في ظل التغيرات السريعة التي يشهدها الاقتصاد العالمي، وشددت على ضرورة أن يقود القطاع الخاص نمواً شاملاً ومستداماً في فرص العمل.

خلال المؤتمر، أكد الدكتور مورثي أن الاستثمار المستدام في الأفراد يشكل أساس إطلاق طاقات رأس المال البشري. ويتطلب ذلك إعادة تصميم أدوات التمويل ووضع نماذج جديدة لبرامج تحويل القوى العاملة. وأوضح الدكتور مورثي أن الإصلاحات يجب أن تربط التدريب والتعليم مباشرةً بمتطلبات سوق العمل في كل اقتصاد، لا أن تعمل بمعزل عن بعضها.

حدد الدكتور مورثي ثلاثة تحولات رئيسية مطلوبة في تنمية القوى العاملة. أولها الاعتماد بشكل أكبر على الحلول التي يقودها القطاع الخاص. وثانيها استخدام أساليب السوق لدعم خلق فرص العمل عبر سلاسل القيمة. وثالثها إعطاء الأولوية للإصلاحات القطاعية التي تُهيئ أنظمة العمل لتغيير أوسع وأطول أمداً.

بحسب الدكتور مورثي، يواجه تطوير المهارات عدة مشكلات هيكلية على مستوى العالم. فغالباً ما تقيس أنظمة التعليم المدخلات بدلاً من نتائج التعلم. ولا تزال العديد من برامج التدريب تُعدّ الأفراد لأدوار عفا عليها الزمن. وهناك فجوات كبيرة بين المهارات المكتسبة والمهارات المطلوبة، ويصعب تطبيق الحلول الناجحة على المستوى الوطني.

حذّر الدكتور مورثي الحكومات من الاعتماد فقط على سياسات جانب العرض التي تتجاهل الطلب الفعلي لأصحاب العمل. وأكد أن الشراكات القوية مع أصحاب العمل ضرورية لتطوير المهارات اللازمة وخلق فرص عمل مستدامة. وأضاف أن هذه الشراكات يجب أن توجه تصميم المناهج الدراسية، والتدريب في مكان العمل، وتقييم احتياجات سوق العمل المستقبلية.

أشار الدكتور مورثي، في معرض حديثه عن الاختلافات الإقليمية، إلى أن تحديات وفرص سوق العمل تتباين أيضاً بين المناطق. فقد اعتُبرت منطقة أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى وجنوب آسيا منطقتين تتمتعان بإمكانات نمو قوية، شريطة أن يكتسب الشباب فيهما مهارات تتوافق مع احتياجات سوق العمل الحقيقية. وقد جعلت الاتجاهات الديموغرافية سياسات تنمية المهارات ذات أهمية خاصة في هاتين المنطقتين.

كما أوضح الدكتور مورثي كيف وسّع البنك الدولي نطاق عمله في مجال المعرفة والتعلم. ويجري تطوير مؤشر جديد لرأس المال البشري، يجمع بين مؤشرات التعليم العالي والتعلم أثناء العمل. ومن شأن هذه الأداة أن تساعد الحكومات على تشخيص فجوات المهارات بدقة أكبر، وربط قضايا التعليم والمهارات والعمل بنصائح السياسات الاقتصادية والمالية.

وفي سياق متصل بهذا البرنامج، سلّط الدكتور مورثي الضوء على عدة مبادرات، من بينها أكاديمية سنوية لسوق العمل، ولجنة استشارية عالمية من الخبراء، ومبادئ توجيهية عملية لمساعدة الحكومات على تصميم تدابير قصيرة الأجل وموجهة للقوى العاملة. وأضاف الدكتور مورثي أن البنك الدولي سيصدر تقريراً خاصاً حول التقدم الذي أحرزته المملكة العربية السعودية في إصلاحات سوق العمل وتنمية المهارات.

واختتم الدكتور مورثي كلمته بالتأكيد على ضرورة تصميم سياسات شاملة للقوى العاملة منذ البداية ودمجها بفعالية مع الاقتصاد العالمي. وأضاف أن هناك حاجة إلى تعاون وتحالفات أقوى بين الحكومات والقطاعات المختلفة والمؤسسات المعرفية لتحويل الأدلة إلى خطوات عملية ذات تأثير واضح وقابل للقياس على أسواق العمل.

With inputs from SPA