ديوان المحاسبة السعودي يطرح الهمة والصقيل لتعزيز نمو الموظفين

الرياض 20 شوال 1445هـ الموافق واس - في خطوة مهمة نحو تعزيز التطوير المهني لقواه العاملة، خطى ديوان المراقبة العامة بالرياض خطوة إلى الأمام بتدشين نظامين محوريين من قبل معالي الدكتور حسام بن عبدالمحسن العنقري رئيساً للديوان. وشهدت فعالية الإطلاق، التي أقيمت في مقر الديوان، إزاحة الستار عن نظام التحفيز والتميز الإنساني (همة) إلى جانب مكتبة المواد التدريبية الذكية (منصة ساقل)، في حفل حضره مسؤولون ومنتسبي الديوان.

وسلط الدكتور العنقري الضوء على جوهر هذه المبادرات، مشيراً إلى أن نظام "همة" يستفيد من منصات وأنظمة متقدمة، بما في ذلك منصة "2.0" الشاملة التي تم تقديمها في مؤتمر "Leap 24". وتتوافق هذه الخطوة مع اعتماد أحدث التقنيات والحلول الرقمية الهادفة إلى تعزيز الكفاءة التشغيلية للمكتب من خلال التطوير والتعلم المستمر. وتهدف منصة الساقل، التي يتم إطلاقها بشكل متزامن، إلى رفع قدرات موظفي الديوان من خلال إتاحة الوصول إلى مجموعة واسعة من مصادر التعلم الذكية.

وشدد على أهمية هذه المنصات الدكتور العنقري الذي أشار إلى دورها الحاسم في دعم مهمة الديوان. وباعتبارها كيانًا مهنيًا يعتمد على خبرات مدققيه، فإن هذه المنصات لها دور فعال في إدارة رأس المال البشري بشكل فعال وتوفير فرص التعلم المتقدمة لتعزيز التطوير المستمر وبناء القدرات.

وقدم ماجد الدهيش نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المؤسسية في الديوان نبذة عن نظام الهمة. تم تصميم هذا النظام لتعزيز وتقييم أداء الموظفين من خلال إطار شامل يضم السياسات والمعايير والإجراءات والأنظمة الفنية المصممة لتحقيق أهداف الديوان.

كما قام طارق الجريفاني، مدير المركز السعودي للرقابة المالية ومراقبة الأداء، بتعريف الحضور بمكتبة منصة ساقل للمواد التدريبية الذكية. يقدم مركز الموارد هذا مزيجًا من البرامج والدورات التدريبية العامة والمتخصصة ذات الصلة بمجالات عمل المكتب. وتهدف المبادرة إلى إثراء المعرفة المتخصصة والكفاءات العامة لدى الموظفين.

ويمثل إدخال هذه الأنظمة علامة فارقة لديوان المراقبة العامة في سعيه لتعزيز التميز التشغيلي وكفاءة الموظفين من خلال الحلول المبتكرة وفرص التعلم المستمر.

With inputs from SPA