المملكة العربية السعودية تعزز قطاع العمل وتمكين القوى العاملة لتحقيق رؤية 2030

وفي الرياض، كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اعتباراً من 02 ذو القعدة 1445هـ، عن رؤيتها الاستراتيجية المتوافقة مع رؤية المملكة 2030، والتي تركز على تعزيز كفاءة وفعالية سوق العمل من خلال تطبيق القوانين. والأنظمة التي تحمي حقوق العمال وتوفر بيئة عمل آمنة وصحية. بالإضافة إلى ذلك، تؤكد على تطوير الكوادر الوطنية من خلال برامج التدريب والتأهيل المختلفة، بهدف تأمين فرص العمل المناسبة لهم.

وحققت الوزارة طوال عام 2023 إنجازات كبيرة في قطاع العمل. ومن الجدير بالذكر أن أكثر من 1000 موظف حكومي تلقوا تدريبًا في وكالات دولية كجزء من مبادرة تنمية المهارات القيادية. ويهدف هذا الجهد إلى تعزيز كفاءة القيادات في الجهات الحكومية. علاوة على ذلك، تجاوز مؤشر المشاركة الوظيفية لموظفي الخدمة المدنية مستهدف 2022 ليصل إلى 76%، وهو ما يعكس التزام الوزارة بدعم رأس المال البشري وتعزيز الأداء الحكومي والابتكار.

ومن أجل تعزيز الكوادر الوطنية، أطلقت الوزارة عدة برامج، بما في ذلك حملة التدريب الوطنية (وعد)، المصممة لتشجيع تدريب القطاع الخاص. وفي إطار مبادرة مسرع المهارات، تم تدريب 16 ألف متدرب من مختلف القطاعات لتعزيز كفاءة الموظفين السعوديين في القطاع الخاص. بالإضافة إلى ذلك، شارك أكثر من 10,419 متدربًا في ثقافة العمل الحر وبرنامج التدريب المتخصص. وشهد العام أيضًا توظيف وتدريب أكثر من 500 فرد من ذوي الإعاقة ودمجهم في سوق العمل.

ومن المعالم الرئيسية في التحول الوطني داخل قطاع العمل إطلاق برنامج وطني شامل للإبلاغ عن حوادث العمل والإصابات والأمراض المهنية. وتهدف هذه المبادرة إلى ضمان بيئة عمل آمنة وصحية في جميع أنحاء المملكة. كما تم إطلاق حملة (#في_الوقت) ضمن مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل، حيث تم رصد أكثر من 700 ألف منشأة ضمن نظام حماية الأجور لأكثر من 9 ملايين موظف في القطاع الخاص.

وأدت برامج التحول التي تنفذها الوزارة إلى انخفاض ملحوظ في معدلات البطالة من 12.8% عام 2017 إلى 8.6% خلال الربع الثالث من العام الماضي. كما شوهدت تحسينات في ظروف العمل للوافدين وزيادة في الالتزام بأنظمة السلامة والصحة المهنية. وارتفعت نسبة المنشآت الملتزمة بنظام حماية الأجور بشكل ملحوظ، مع ارتفاع معدلات تشغيل العاملين من ذوي الإعاقة.

وكان دعم تمكين المرأة السعودية العاملة أحد مجالات التركيز الأخرى، من خلال المبادرات التي تسهل دخولها واستمراريتها في سوق العمل. واستفادت أكثر من 234,344 مواطنة من مبادرات دعم النقل، في حين تم تقديم دعم تكاليف رعاية الأطفال لـ 26,363 امرأة سعودية في القطاع الخاص. بالإضافة إلى ذلك، ساعدت مبادرات التدريب التي تهدف إلى التمكين الوظيفي في تدريب 25 ألف متدربة.

وتوجت هذه الجهود بزيادة حصة المرأة في سوق العمل إلى 34.2% خلال الربع الثالث من عام 2023 مقارنة بـ 21.2% في عام 2017. علاوة على ذلك، شهد تمثيل المرأة في المناصب الإدارية العليا والمتوسطة ارتفاعا ملحوظا.

ويؤكد هذا النهج الشامل الذي تتبعه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التزامها بتعزيز سوق العمل المتوازن الذي يدعم التنمية الشاملة في مختلف القطاعات بما يتماشى مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030.

With inputs from SPA