دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة تطلق خطتها الاستراتيجية 2025-2027

كشفت دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة عن خطتها الاستراتيجية للأعوام 2025-2027. وتأتي هذه المبادرة تماشياً مع توجيهات الحكومة ورؤية الإمارة. وجاء الإعلان خلال حفل تكريم نظام النجوم لتصنيف الأداء، حضره مدراء وموظفون من مختلف الجهات الحكومية.

تهدف الخطة إلى إرساء نظام احترافي لإدارة رأس المال البشري لحكومة رائدة. وتركز على إدارة رأس المال البشري الحكومي وتمكينه لبناء نظام موارد بشرية مرن ومبتكر. ويهدف هذا النهج إلى تعزيز الكفاءة وتحقيق التميز في الأداء المؤسسي.

لدعم هذه الرؤية، تخطط الدائرة لتطوير سياسات وأنظمة استباقية تضمن الامتثال للمتطلبات المستقبلية. كما تُولي الدائرة أولويةً لتعزيز قدرات الجهات الحكومية في إدارة رأس المال البشري من خلال استراتيجيات فعّالة. وتشمل الخطة تطوير مُمكّنات رقمية تُقدّم خدمات رائدة باستخدام الذكاء الاصطناعي.

يُعد توسيع شراكات التوطين هدفًا رئيسيًا آخر، يهدف إلى فتح آفاق توظيف مستدامة في مختلف القطاعات. وتؤكد الدائرة على دعم الجهات في استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها وتطويرها من خلال برامج فعّالة لإدارة رأس المال البشري.

ستُبذل جهودٌ لتحسين جودة التوظيف، وتنمية المواهب، وتعظيم القدرات، وزيادة الإنتاجية. كما تُعدّ تهيئة بيئة عمل جاذبة، وتحسين تجربة الموظفين، جزءًا من الاستراتيجية.

اتخاذ القرارات القائمة على البيانات

تهدف الإدارة إلى إرساء نظام عمل قائم على التحليلات والإدارة القائمة على النتائج، مما يضمن أداءً فعالاً ويُمكّن من اتخاذ قرارات مبنية على البيانات من خلال تحليلات متقدمة.

صرحت شيخة الحبسي، نائبة مدير عام إدارة الموارد البشرية، بأن الخطة الاستراتيجية وُضعت وفقًا لتوجهات الإمارة واستراتيجيتها الشاملة، وتعكس الجهود المبذولة لتحقيق تطلعات القيادة الرشيدة نحو حكومة فاعلة قادرة على مواجهة تحديات المستقبل.

وُضعت الأهداف استجابةً لاحتياجات مختلف الجهات الحكومية بعد دراسات واجتماعات مكثفة، مما يضمن مواءمتها مع أولوياتها، ويساهم في تحقيق قيمة مضافة حقيقية للأداء الحكومي والموارد البشرية.

With inputs from WAM