حكومة دبي تُطلق مبادرة صيفنا مرن لتعزيز التوازن بين العمل والحياة في عام 2025

أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن توسيع نطاق مبادرة "صيفنا مرن" لتشمل جميع الجهات الحكومية في دبي، وذلك بعد نجاح تجربتها عام ٢٠٢٤. وستُفعّل المبادرة من ١ يوليو إلى ١٢ سبتمبر ٢٠٢٥، مما يتيح لكل جهة اختيار مشاركتها. وتهدف هذه الخطوة إلى تحسين ظروف العمل والإنتاجية من خلال منح الموظفين مرونة أكبر.

في العام الماضي، طُبِّق البرنامج التجريبي في 21 جهة حكومية، مما أدى إلى زيادة الإنتاجية وتحسين بيئة العمل. وارتفعت مستويات رضا الموظفين وسعادتهم إلى ما يقارب 98%. كما أفاد برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز بتحقيق تحسينات ملحوظة في أداء هذه الجهات. وتُبرز هذه النتائج الأثر الإيجابي للمبادرة على رفاهية الموظفين وجودة الخدمات.

تتماشى مبادرة هذا العام مع أهداف "عام المجتمع"، وتهدف إلى تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية للموظفين. وتسعى إلى تهيئة بيئة عمل مرنة وداعمة تُعزز الرضا والإنتاجية لدى موظفي حكومة دبي وعائلاتهم. ومن خلال ذلك، تُعزز هذه المبادرة الروابط الأسرية، التي تُعدّ أساسًا للتماسك المجتمعي.

صرح سعادة عبد الله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، بأن هذه المبادرة تعكس التركيز الاستراتيجي لحكومة دبي على إعطاء الأولوية للأفراد في صنع السياسات. وأضاف: "تعكس هذه المبادرة التزامنا الراسخ بتطوير بيئة العمل الحكومي لتكون أكثر مرونة واستجابة لاحتياجات الموظفين والمجتمع على حد سواء".

أوضحت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أن الخدمات الحكومية ستستمر خمسة أيام في الأسبوع. من الاثنين إلى الخميس، ستكون الخدمات من الساعة 7:30 صباحًا حتى 3:30 مساءً، بينما ستكون ساعات العمل يوم الجمعة من الساعة 7:30 صباحًا حتى الظهر. يُقسم الموظفون إلى مجموعتين: الأولى تعمل ثماني ساعات من الاثنين إلى الخميس مع عطلة يوم الجمعة؛ والثانية تعمل سبع ساعات من الاثنين إلى الخميس وأربع ساعات ونصف يوم الجمعة.

يأتي إطلاق هذه المبادرة بعد نجاح مرحلتها التجريبية عام ٢٠٢٤. وهي جزء من رؤية متكاملة تهدف إلى تطوير منظومة عمل حكومي متطورة، تُوازن بين الكفاءة المؤسسية ورفاهية الإنسان. وهذا يدعم أهداف دبي في الريادة والتميز في تقديم خدمات حكومية مرنة ومستدامة، متمحورة حول الإنسان.

تُؤكد مبادرة "صيفنا مرن" التزام دبي بتعزيز بيئة عمل منتجة ومتوازنة. ومن خلال إعطاء الأولوية لرضا الموظفين ومرونتهم، تهدف المبادرة إلى تحسين جودة الخدمات ودعم الحياة الأسرية في المجتمع.

With inputs from WAM