وزارة الموارد البشرية تحث القطاع الخاص على تحقيق أهداف التوطين قبل نهاية العام

حثت وزارة الموارد البشرية والتوطين الشركات الخاصة في دولة الإمارات العربية المتحدة على تحقيق أهدافها المتعلقة بالتوطين بحلول 31 ديسمبر 2025. وستواجه الشركات التي لا تمتثل للمتطلبات غرامات مالية اعتبارًا من 1 يناير 2026. ويتعين على الشركات التي تضم 50 موظفًا على الأقل تحقيق زيادة بنسبة 2% في أعداد العمال الإماراتيين المهرة بحلول نهاية العام.

كما يُطلب من المؤسسات الصغيرة التي توظف ما بين 20 و49 شخصًا في القطاعات سريعة النمو، توظيف مواطن إماراتي واحد على الأقل بحلول الأول من يناير 2025. وتهدف هذه المبادرة إلى خلق فرص عمل وتعزيز بيئة عمل داعمة للإماراتيين.

أشادت الوزارة بالتزام القطاع الخاص بسياسات التوطين، مؤكدةً دوره في تمكين المواطنين وتعزيز الاقتصاد الوطني. وتشجع الشركات على استخدام منصة برنامج "نفيس" للتواصل مع الباحثين عن عمل من مواطني الدولة في مختلف المجالات.

لضمان الامتثال، عززت وزارة الموارد البشرية والتوطين نظامها الرقابي بأدوات الذكاء الاصطناعي. يرصد هذا النظام بفعالية الممارسات السلبية، مثل التوطين الوهمي والتحايل على الأهداف. وتُتخذ إجراءات قانونية ضد الشركات المخالفة، بما في ذلك خفض تصنيفها بموجب نظام الوزارة.

تُشجَّع المواطنين على الإبلاغ عن أي مخالفات لسياسات التوطين عبر مركز الاتصال التابع للوزارة أو تطبيقها الذكي. وتؤكد الوزارة أن هذه القنوات تحافظ على أعلى معايير الخصوصية والاستجابة.

تحصل الشركات التي تحقق أهداف التوطين أو تتجاوزها على مزايا تنافسية. ويمكنها الانضمام إلى نادي شركاء التوطين، والحصول على خصم يصل إلى 80% على رسوم الخدمات من وزارة الموارد البشرية والتوطين. كما تحظى هذه الشركات بأولوية في عمليات المشتريات الحكومية، مما يعزز فرص نموها.

يواصل برنامج "نفيس" دعم الشركات الملتزمة بتقديم مزايا متنوعة. يُعدّ هذا الدعم بالغ الأهمية في ظل التوسع السريع لسوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة في مختلف القطاعات.

تلتزم الوزارة بدعم الشركات التي تلتزم بأهداف التوطين، مع ضمان اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة بحق المخالفين. ويهدف هذا النهج إلى تعزيز القوى العاملة الوطنية والمساهمة بشكل إيجابي في الاقتصاد.

With inputs from WAM