وزارة الموارد البشرية تُطبّق بند الأجور في عقود العمل لحماية حقوق العمال

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة العدل، نقلة نوعية في سوق العمل السعودي. أصبح بند الأجور في عقود العمل الموثقة وثيقةً نافذةً. تهدف هذه المبادرة إلى حماية الحقوق وضمان العدالة بين أصحاب العمل والموظفين من خلال ربط منصتي "قوى" و"ناجز".

يُعدّ بند الأجور أداةً قانونيةً تُمكّن أيًّا من الطرفين من طلب التنفيذ في حال عدم دفع الأجور. لا تتطلّب هذه العملية أي أوراق إضافية، إذ يتمّ التحقق عبر منصة "مداد". يُسرّع هذا النظام الفعّال عملية المعالجة ويُساعد على ضمان الحقوق، مما يُعزّز بيئة عمل مستقرة ومستويات امتثال أعلى.

للاستفادة من هذا السند التنفيذي، يجب توثيق عقود العمل عبر منصة "قوى"، برقم تنفيذي من مركز التوثيق بوزارة العدل. في حال عدم استلام العامل أجره كاملاً خلال 30 يومًا، أو استلامه جزءًا منه فقط بعد 90 يومًا، يُمكنه تقديم طلب إلكتروني عبر منصة "ناجز". ويُمنح أصحاب العمل مهلة خمسة أيام للاعتراض بعد إخطارهم.

سيتم التنفيذ على ثلاث مراحل. يبدأ بعقود جديدة أو مُحدّثة، يليها عقود مُحدّدة المدة مُجدّدة، وينتهي بعقود غير مُحدّدة المدة. يُتيح هذا النهج التدريجي للشركات والعمال التكيّف تدريجيًا مع النظام الجديد.

تحث الوزارة جميع أصحاب العمل والموظفين على زيارة موقعها الإلكتروني للاطلاع على الضوابط والإجراءات وفئات المستفيدين وآليات التقديم والأسئلة الشائعة. يهدف هذا الدليل إلى توضيح العملية لجميع الأطراف المعنية.

تعكس هذه المبادرة أحد مسارات تطوير الوزارة الهادفة إلى تهيئة بيئة عمل شفافة. ومن خلال توفير أدوات رقمية تُنظّم الالتزامات بشكل استباقي، تُقلّل هذه المبادرة من النزاعات وتُحسّن جودة العلاقات التعاقدية، وتضمن تطبيقًا عادلًا لحقوق جميع العاملين بعقود موثقة.

With inputs from SPA