موهبة تنظم لقاءً لتعزيز الأداء المؤسسي والأثر المستدام

عقدت مؤسسة الملك عبد العزيز ورجاله للموهبة والإبداع (موهبة) مؤخرًا لقاءً ركز على "التحول المؤسسي وتطوير الأعمال: التحول نحو أثر مستدام". حضر هذا اللقاء قيادات المؤسسة وموظفيها، بهدف تعزيز ثقافة التحول وتحسين الأداء المؤسسي.

أكد الأمين العام لمؤسسة موهبة، عبد العزيز الكريديس، على أهمية التحول المؤسسي، مؤكدًا أنه يُوازن بين القيم والطموحات والرسالات، مما يُساعد موهبة على تحقيق أثر مستدام في تنمية رأس المال البشري، بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة العربية السعودية 2030.

أكد الكريديس على الدور المحوري لمؤسسة موهبة في رعاية القدرات البشرية من خلال منظومة وطنية تكتشف الموهوبين من جميع الأعمار وترعاهم وتمكّنهم، وتعتمد على برامج نوعية وشراكات استراتيجية محلية وعالمية لإعداد جيل مبدع قادر على قيادة مسيرة التنمية والابتكار.

في كلمته، استذكر الكريديس مسيرة تأسيس موهبة، معربًا عن فخره بحمل اسم الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن آل سعود، الذي أسس الدولة الحديثة باستثمار طاقات أبنائها.

تلت الكلمة ورشة عمل حول التحول المؤسسي وتطوير الأعمال. أدار هذه الجلسة فهد العنزي، مدير عام تطوير الأعمال والشراكات في موهبة. هدفت الورشة إلى مواءمة مسارات التحول مع الأهداف الاستراتيجية لموهبة، مع تعزيز ثقافة التغيير وتحسين العمليات المؤسسية.

تضمنت الورشة سبعة أهداف ومسارات رئيسية. قُسّم المشاركون إلى مجموعات لمناقشة التحديات والفرص. وفي ختام الورشة، قدّموا توصيات تنفيذية.

تقدير الموظفين

على هامش الاجتماع، كرّمت موهبة عددًا من موظفيها تقديرًا لتفانيهم وإسهاماتهم، والتي ساهمت في دعم مسيرة المؤسسة، وتحسين بيئة العمل، وتحسين جودة الأداء، وتحقيق أهدافها.

سلط الكريديس الضوء على التوجهات المستقبلية لمؤسسة موهبة خلال كلمته، مؤكدًا أن التحول ليس مجرد استجابة للتحديات، بل هو فرصة لمبادرات استباقية نحو مستقبل أكثر مرونة.

With inputs from SPA