توطين الوظائف في المراكز الرياضية بالقطاع الخاص لتعزيز فرص العمل للسعوديين

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة الرياضة، عن مبادرة جديدة لتوطين 15% من الوظائف في المراكز والصالات الرياضية الخاصة التي لا يقل عدد موظفيها عن أربعة موظفين. وتهدف هذه السياسة، التي دخلت حيز التنفيذ اعتبارًا من 8 جمادى الثانية 1448 هـ، إلى توفير فرص عمل مجزية للمواطنين السعوديين في جميع أنحاء المملكة.

يستهدف برنامج التوطين ١٢ وظيفة محددة في المنشآت الرياضية للرجال والنساء. وتشمل هذه الوظائف مدربًا رياضيًا، ومدرب كرة قدم محترفًا، ومشرفًا رياضيًا، ومدربًا شخصيًا، ومدربًا رياضيًا محترفًا. ومن خلال التركيز على هذه المهن، تسعى المبادرة إلى الارتقاء بجودة الخدمات المقدمة في المنشآت الرياضية التابعة للقطاع الخاص.

لمساعدة المؤسسات في هذا التحول، تُقدّم الوزارة برامج دعم مُتنوعة، تشمل التوظيف والتدريب والتأهيل والتوظيف والاحتفاظ بالوظائف. بالإضافة إلى ذلك، تُمنح الأولوية في الاستفادة من برامج دعم التوطين ومبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية.

المبادئ التوجيهية والامتثال

يتوفر دليل إجرائي يوضح تفاصيل القرار على موقع الوزارة الإلكتروني، ويوضح نسبة التوطين والمهن المستهدفة. وتؤكد الوزارة على ضرورة التزام المنشآت بهذه الإرشادات لتجنب العقوبات القانونية في حال عدم الالتزام.

التعاون بين الوزارات

يُسلّط هذا الإعلان الضوء على التعاون الناجح بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة الرياضة. وستشرف الأخيرة على التنفيذ لضمان مواءمته مع احتياجات سوق العمل. وتهدف هذه الشراكة إلى تعزيز بيئة أكثر احترافية في المنشآت الرياضية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية.

ستستفيد مؤسسات القطاع الخاص من برامج الدعم والحوافز هذه، المصممة لتسهيل توظيف الموظفين السعوديين والاحتفاظ بهم، مع تحسين جودة الخدمات المقدمة في المراكز الرياضية.

With inputs from SPA