وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية تنفذ مبادرات لتعزيز العدالة في سوق العمل وحماية حقوق العمال

تلتزم المملكة العربية السعودية بحماية حقوق الإنسان لمواطنيها والمقيمين فيها. وتضطلع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدور محوري في هذه المهمة من خلال تعزيز الشراكات على المستويين المحلي والدولي. وتهدف هذه الشراكات إلى دعم أفضل الممارسات العالمية في مجال حقوق الإنسان، مع التركيز بشكل خاص على حماية حقوق العمال في سوق العمل.

في مطلع عام 2025، أطلق مجلس الوزراء السياسة الوطنية للقضاء الفعال على العمل الجبري. وتُعدّ هذه المبادرة رائدة في منطقة الخليج والمنطقة العربية، إذ تهدف إلى تهيئة بيئة عمل آمنة لجميع العاملين. وتسعى هذه السياسة إلى القضاء على العمل الجبري من خلال تطبيق أنظمة صارمة، بما يضمن سوق عمل آمناً وجاذباً يحترم جميع الحقوق.

أطلقت الوزارة عدة مبادرات لتنظيم سوق العمل بفعالية. ومن أهم هذه الخطوات اعتماد بند الأجور في عقود العمل الموثقة كأداة ملزمة. وتهدف هذه الخطوة إلى تعزيز الحماية في القطاع الخاص من خلال ترسيخ مبادئ العدالة والالتزام بين أطراف العقد.

لتعزيز حماية العمال، أطلقت الوزارة بالتعاون مع هيئة التأمين منتجًا تأمينيًا يغطي مستحقات العمال الوافدين في مؤسسات القطاع الخاص في حال حدوث أي تقصير، ما يضمن حقوقهم المالية. إضافةً إلى ذلك، يتمتع العمال المنزليون بحماية من خلال بوليصة تأمين متاحة عبر منصة "مساند".

يتولى المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية تطبيق إجراءات حماية سلامة العمال. ومن أبرز هذه الجهود حظر العمل تحت أشعة الشمس المباشرة، حيث بلغت نسبة الامتثال لهذا الحظر 94% بين المنشآت هذا العام. وقد أجرت فرق التفتيش 29,121 عملية تفتيش، وسجلت 2,414 مخالفة، واستجابت لـ 325 بلاغاً تلقتها الوزارة.

تشمل الجهود المبذولة لتحسين ظروف العمل تسهيل دفع الرواتب من أصحاب العمل إلى العاملين المنزليين عبر المحافظ الرقمية أو البنوك. وهذا يعزز الشفافية المالية ويوفر خيارات متعددة لإدارة الحسابات ضمن شبكة مصرفية متكاملة.

دعم الفئات الضعيفة

لا تقتصر إصلاحات الوزارة على تنظيم سوق العمل فحسب، بل تمتد لتشمل دعم الفئات الضعيفة كالأشخاص ذوي الإعاقة وكبار السن. وقد وُضعت أنظمة لحماية حقوقهم، تضمن حصولهم على الخدمات على قدم المساواة مع غيرهم، مما يعزز رفاهيتهم وكرامتهم.

يُعدّ برنامج "حماية الأجور" إطاراً متيناً لتنظيم الحقوق المالية بين الأطراف المتعاقدة. وقد حظيت هذه المبادرة بإشادة دولية لتحسينها ظروف العمل وتعزيزها لحماية الأجور، مع ضمان الالتزام باللوائح ذات الصلة.

تحسينات العلاقات التعاقدية

تتيح مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية التنقل الوظيفي وفق شروط محددة من خلال التوثيق الإلكتروني عبر منصة "كيوا". وتُعد هذه المبادرة جزءاً من إصلاحات أوسع نطاقاً أقرتها الوزارة بهدف تعزيز العلاقات التعاقدية في سوق العمل.

بالإضافة إلى ذلك، تتواصل الجهود من خلال مبادرات مثل تمديد المهل لتصحيح أوضاع العمالة المنزلية المتغيبة. ويمكن للعمالة التي تم الإبلاغ عن غيابها أو التي انتهت صلاحية إقامتها نقل خدماتها بعد استكمال الإجراءات اللازمة، وبالتالي تقنين وضعها داخل المملكة العربية السعودية.

تضمن السياسة الوطنية لتعزيز تكافؤ الفرص المساواة في المعاملة في مجال العمل وفقًا للشريعة الإسلامية والاتفاقيات الدولية. وهي تقضي على التمييز مع احترام مبادئ حقوق الإنسان كالمساواة وعدم التمييز.

With inputs from SPA