وزارة الموارد البشرية تقود التمكين الاجتماعي ونمو التوظيف في المملكة العربية السعودية لعام 2024

تؤدي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية دورًا محوريًا في تحقيق رؤية المملكة 2030. وتركز على تنمية رأس المال البشري، وتحفيز سوق العمل، وتعزيز التمكين الاجتماعي. وتهدف هذه الجهود إلى تحقيق التنمية المستدامة وتحسين جودة الحياة لمختلف الفئات المستفيدة.

في عام ٢٠٢٤، قطعت الوزارة شوطًا كبيرًا في دعم بيئة العمل الوطنية، ووسّعت مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل، مما ساهم في خفض معدل البطالة بين السعوديين إلى ٧٪، متجاوزةً بذلك الأهداف المرحلية التي حددتها رؤية ٢٠٣٠.

كما ركزت الوزارة على رفع نسبة مشاركة المرأة السعودية في القوى العاملة، لتصل إلى 36%. وقد تحقق ذلك من خلال مبادرات وفرت بيئة عمل داعمة، ووسعت فرص العمل في قطاعات محددة ومستقبلية.

تواصلت جهود تنمية القدرات البشرية من خلال دعم برامج التدريب والتأهيل. ونُفذت هذه المبادرات بالتعاون مع الجهات المعنية لتعزيز مهارات المستقبل، بهدف مواكبة متطلبات سوق العمل المتغيرة، وتعزيز تنافسية الكفاءات الوطنية.

في مجال التنمية الاجتماعية، نفذت الوزارة برامج لدعم المستفيدين من الضمان الاجتماعي القادرين على العمل. وفي عام ٢٠٢٤، استفاد أكثر من ٤٥ ألف مستفيد من مسارات التوظيف المباشر، ودعم المشاريع الصغيرة، والتأهيل المهني.

كما حسّنت الوزارة الخدمات الاجتماعية للفئات الضعيفة كالأيتام وذوي الإعاقة وكبار السن. وشمل ذلك تعزيز خدمات الرعاية، وتوسيع برامج الاستقلالية، وتعزيز التكامل المجتمعي.

تحسين أنظمة الحماية الاجتماعية

لتعزيز كفاءة الحماية الاجتماعية، حدّثت الوزارة سياسات وبرامج الدعم، وأُدخلت تحسينات على معايير الأهلية وأدوات الدعم. تهدف هذه التغييرات إلى زيادة كفاءة الإنفاق الاجتماعي وتحقيق آثار التنمية المستدامة.

يدعم النهج الشامل للوزارة رؤية 2030 من خلال تعزيز سوق عمل ديناميكي وتمكين مختلف فئات المجتمع. ومن خلال هذه الجهود، تُسهم الوزارة بشكل كبير في تحقيق أهداف التنمية المستدامة للمملكة العربية السعودية.

With inputs from SPA