الموارد البشرية والتوطين تحث أصحاب العمل على اعتماد نظام الادخار لرفاهية الموظفين

سلطت وزارة الموارد البشرية والتوطين الضوء على فوائد نظام الادخار الاختياري لموظفي القطاع الخاص، والذي يعمل كبديل لمكافأة نهاية الخدمة التقليدية، ويهدف إلى تبسيط العمليات التجارية ومساعدة الشركات على الاحتفاظ بالمواهب وجذبها، ويضمن حماية الحقوق المالية للموظفين مع توفير فرص الادخار وعوائد الاستثمار من خلال صناديق الادخار المعتمدة.

وقد وافقت وزارة الموارد البشرية والتوطين، بالتعاون مع هيئة الأوراق المالية والسلع، على إنشاء عدة صناديق ادخارية ضمن هذا النظام الاختياري، وقد استوفت هذه الصناديق كافة المعايير اللازمة لإنشائها وإدارتها. وتشجع الوزارة شركات القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة على تبني هذا النظام لتعزيز رفاهية الموظفين، واستقطاب المواهب، وتعزيز سمعتها في سوق العمل التنافسية. ومن خلال القيام بذلك، يمكن للشركات أن تضع نفسها كأماكن عمل مرغوبة تعطي الأولوية للنمو المالي والأمن المستقبلي للموظفين.

إن الاشتراك في نظام الادخار من شأنه أن يحسن إنتاجية الموظفين من خلال السماح لهم بتنمية أصولهم المالية وكسب عوائد الاستثمار بأمان. ويساعد هذا النهج الاستباقي في إدارة الالتزامات المالية ويدعم الصحة المالية للشركات على المدى الطويل. والتكلفة المتوسطة الأجل لأصحاب العمل الذين يشتركون في هذا النظام أقل من دفع مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجور إنهاء الخدمة.

ويمكن للشركات الراغبة في الانضمام إلى نظام الادخار التقدم بطلباتها عبر قنوات الخدمة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين، حيث يمكنها الاختيار من بين صناديق الاستثمار المعتمدة ودفع الاشتراكات عن العمال الذين تختارهم، مع الاحتفاظ بحقوق العمال المشمولين بهذا النظام، وإيقاف العمل بنظام مكافأة نهاية الخدمة التقليدي وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل.

يمكن للعمال المساهمة اختياريًا بما يصل إلى 25% من إجمالي أجورهم لتعزيز عوائد الادخار والاستثمار. ويمكنهم سحب جزء أو كل هذه المبالغ وفقًا لشروط النظام. وعند تغيير أصحاب العمل، يمكن للعمال إما تحصيل الاشتراكات أو الاستمرار في الاستثمار مع تولي صاحب العمل الجديد مدفوعات الاشتراك.

خيارات الاستثمار

يتمتع العمال المهرة بحرية الاختيار من بين خيارات استثمارية مختلفة داخل النظام بناءً على تفضيلاتهم. يقتصر العمال غير المهرة على محفظة ضمان رأس المال. يمكن أيضًا للفئات الإضافية مثل الشركات المستقلة وحاملي التصاريح العاملين لحسابهم الخاص وموظفي الحكومة غير المواطنين والمواطنين في كلا القطاعين المشاركة اختياريًا.

يجب على أصحاب العمل الاستمرار في سداد الاشتراكات نيابة عن المواطنين في أنظمة التقاعد والتأمينات الاجتماعية، ويوفر موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين معلومات شاملة عن صناديق الادخار المعتمدة وتفاصيل عن نظام الادخار الاختياري هذا كبديل لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص.

تهدف هذه المبادرة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى تعزيز كفاءة الأعمال مع حماية مصالح الموظفين من خلال فرص استثمارية موثوقة ومصممة خصيصًا لتلبية احتياجات القوى العاملة المتنوعة في مختلف القطاعات في دولة الإمارات العربية المتحدة.

With inputs from WAM