الموارد البشرية والتوطين تدعو القطاع الخاص لتحقيق أهداف التوطين 2024 قبل نهاية العام

حثت وزارة الموارد البشرية والتوطين شركات القطاع الخاص على تحقيق أهداف التوطين بحلول 31 ديسمبر 2024، حيث يتعين على الشركات التي لديها 50 موظفًا أو أكثر تحقيق زيادة بنسبة 2٪ في توطين الوظائف الماهرة، ويجب على الشركات المحددة التي تضم 20 إلى 49 موظفًا في القطاعات سريعة النمو توظيف مواطن واحد على الأقل بحلول 1 يناير 2024.

وأعربت الوزارة في بيان لها عن ثقتها في وعي الشركات الخاصة والتزامها بسياسات التوطين، حيث يعمل الآن أكثر من 124 ألف مواطن ومواطنة في 23 ألف شركة خاصة، وتسعى الوزارة إلى الحفاظ على هذه الإنجازات بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للدولة في النمو والتنمية الاقتصادية.

وتحث الوزارة الشركات على استخدام منصة "نفيس" للتواصل مع المواطنين الباحثين عن عمل من مختلف المجالات، وتؤكد على ضرورة تسجيل المواطنين في أنظمة التقاعد والتأمينات الاجتماعية، وضمان تحويل الرواتب من خلال نظام حماية الأجور، وهذه الخطوات ضرورية للامتثال.

تستطيع الشركات المتميزة في مجال التوطين الانضمام إلى نادي شركاء التوطين، حيث تحصل على مزايا مثل خصومات تصل إلى 80% على رسوم الخدمات الحكومية والأولوية في المشتريات الحكومية. وتدعم هذه الحوافز نمو الأعمال مع تعزيز فرص العمل للمواطنين.

وتعمل منظومة الرقابة في الوزارة على تحديد الممارسات السلبية مثل التوطين الوهمي بشكل فعّال. وتشمل الإجراءات القانونية ضد الشركات المخالفة تخفيض تصنيفها، وإلزامها باتخاذ إجراءات تصحيحية، وإحالة القضايا إلى القضاء. وقد يتم فرض عقوبات مالية تصل إلى 96 ألف درهم عن كل مواطن غير معين.

ونصحت الوزارة المواطنين الباحثين عن عمل بضرورة التأكد من صحة عروض العمل وتجنب عمليات التوطين الاحتيالية، والإبلاغ عن أي مخالفات عبر مركز الاتصال على الرقم 600590000 أو عبر التطبيق الذكي والموقع الإلكتروني للوزارة.

وتؤكد الوزارة التزامها بدعم جهود التوطين الناجحة، والمساهمة في رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة في أن تصبح اقتصادًا عالميًا رائدًا مدفوعًا بالمعرفة والتنمية المستدامة.

With inputs from WAM