مرسوم قانون الموارد البشرية الجديد في الشارقة يهدف إلى تعزيز إدارة وحوكمة الموظفين

أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، مرسومًا بقانون بشأن الموارد البشرية في إمارة الشارقة. يسري هذا القانون على موظفي الجهات الحكومية، بما فيها الجهات التي لديها لوائح موارد بشرية مستقلة، لحين صدوره. وعلى جميع الجهات توفير بيانات الأجور والرواتب وإجراءات الموارد البشرية من خلال الأنظمة الإلكترونية المعتمدة.

يُنشئ المرسوم بقانون "اللجنة العليا للموارد البشرية" التابعة للمجلس التنفيذي لإمارة الشارقة. ويقرر المجلس تشكيلها ومدة عضويتها وآلية عملها بناءً على مقترحات الدوائر. وتشمل مهام هذه اللجنة دراسة تشريعات الموارد البشرية المحالة من المجلس أو الدائرة، وعرض ما يُتوصل إليه على المجلس.

يُعدّ هذا المرسوم بقانون الأساس التشريعي للموارد البشرية في الشارقة، وهو يتماشى مع التطورات في أنظمة الموارد البشرية، ويهدف إلى تحسين بيئة العمل بما يعود بالنفع على المجتمع. وستُصدر اللائحة التنفيذية بعد هذا المرسوم بقانون لمزيد من التفاصيل حول تطبيقه.

من بين مسؤولياتها، تتولى اللجنة العليا للموارد البشرية النظر في تظلمات الموظفين، حيث تراجع الشكاوى المقدمة منهم، وتقدم توصياتها إلى المجلس بعد استيفاء شروط التظلم المنصوص عليها في اللوائح.

يتضمن المرسوم بقانون تعديلات تتعلق بالهيكل التنظيمي، ووصف الوظائف، ونظام التصنيف، وصلاحيات التعيين. وتُمنح الأولوية في التعيين للمواطنين وأبناء المواطنات، ويجوز توظيف غير المواطنين بعقود، وفقًا لما تنظمه اللائحة التنفيذية.

بالإضافة إلى ذلك، يتناول الكتاب أنظمة التوظيف، مثل تدريب الموظفين، وعمليات التأهيل، وتقييم الأداء. كما يتناول المواد القانونية تشكيل اللجان المتخصصة، والمكافآت، والترقيات، وتسوية الأوضاع، وساعات العمل، والإجازات، والنقل، والإعارات، والقروض، وسياسات العمل الإضافي.

الانضباط الوظيفي والإجراءات الإدارية

تُعرّف المواد القانونية أنظمة الانضباط الوظيفي ومعايير سلوك العمل. كما تُحدد الضمانات ضد المخالفات الإدارية وإجراءات التحقيق. وتُفصّل العقوبات الإدارية، بالإضافة إلى إجراءات إسقاط المخالفات ومعالجة التظلمات.

وتحدد مكافأة نهاية الخدمة ومدة التفويض والأحكام النهائية المتعلقة بتنفيذ ونشر التدابير المنصوص عليها في المرسوم بقانون.

ويهدف هذا الإطار الشامل إلى تعزيز إدارة الموارد البشرية داخل الجهات الحكومية في الشارقة مع ضمان الشفافية والكفاءة في العمليات الإدارية.

With inputs from WAM