أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية برنامج إدارة المواهب HR 2.0 لتعزيز قدرات الموارد البشرية الحكومية

أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية برنامج "إدارة المواهب 2.0" للموارد البشرية. وتهدف هذه المبادرة، بالتعاون مع شركة برايس ووترهاوس كوبرز وجمعية إدارة الموارد البشرية، إلى تعزيز مهارات قادة الموارد البشرية في القطاع الحكومي، مع التركيز على إعدادهم لبيئات العمل المستقبلية، ولا سيما التكيف مع التطورات التكنولوجية كالذكاء الاصطناعي.

يتم اختيار المشاركين من خلال عملية تقييم دقيقة بالتنسيق مع الجهات الحكومية. يستهدف البرنامج متخصصي الموارد البشرية الوطنيين القادرين على قيادة التغيير داخل النظام الحكومي. على مدار عام، سيخضعون لتدريب متخصص مصمم خصيصًا لتلبية احتياجاتهم التطويرية، مما يضمن تأهيلهم لإحداث تأثيرات ملموسة.

يتماشى تصميم البرنامج مع أهداف مؤسسة تنمية الموارد البشرية في تطوير الكفاءات الوطنية وإعدادها لمواجهة تحديات المستقبل. ويهدف البرنامج إلى خلق بيئة عمل مرنة تشجع الابتكار والنمو. ويُعد هذا الجهد جزءًا من استراتيجية المؤسسة الأوسع نطاقًا لتمكين القادة الوطنيين في عصر يتسم بالذكاء الاصطناعي والتحولات الذكية.

يشمل التدريب ستة مجالات رئيسية: المعرفة الرقمية، وتقنيات الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وإدارة المواهب، والقيادة التي تركز على الأفراد، وتحليلات الموارد البشرية. وتجمع المنهجية بين النظرية والتطبيق العملي من خلال جلسات تفاعلية، وحلقات نقاش مع خبراء، وورش عمل إبداعية، ومحاكاة، وزيارات ميدانية، وتمارين عملية.

تُعد هذه المبادرة بالغة الأهمية لتطوير نظام الموارد البشرية للحكومة الفيدرالية بحلول عام 2025. وهي تسعى إلى بناء بيئة محفزة مواتية للنمو والابتكار مع تعزيز جاهزية المواهب الوطنية للتطوير المستمر في بيئات العمل الحكومية.

الشراكات الاستراتيجية والخبرة العالمية

تُعدّ كلٌّ من شركة برايس ووترهاوس كوبرز الشرق الأوسط وشركة شرم شريكين استراتيجيين في هذا البرنامج. إذ تُسهمان بخبراتهما العالمية في مجال الموارد البشرية لدعم تطوير قادة الموارد البشرية في القطاع الحكومي. ويضمن انخراطهما اكتساب المشاركين المهارات الاستراتيجية والتحليلية اللازمة لقيادة التحوّل المؤسسي.

أكد معالي فيصل بن بطي المهيري أن الاستثمار في قادة الموارد البشرية يعزز بشكل مباشر كفاءة الحكومة وجاهزيتها. وأشار إلى التصميم الشامل للبرنامج بالتعاون مع خبراء دوليين لضمان تطبيق أفضل الممارسات العالمية.

يستهدف البرنامج الذي يستمر لمدة عام عدداً كبيراً من قادة الموارد البشرية في مختلف الوزارات والهيئات الاتحادية. ويهدف إلى تزويدهم بالمهارات والممارسات المتطورة اللازمة لقيادة جهود التحول الحكومي بفعالية.

يؤكد إطلاق هذه المبادرة التزام وزارة الموارد البشرية والاستثمار في رأس المال البشري من خلال إعداد قادة وطنيين قادرين على التكيف مع التغيرات السريعة في سوق العمل. كما تعزز هذه المبادرة دور الموارد البشرية كمحرك استراتيجي لتحسين أداء الحكومة واستشراف الاحتياجات المستقبلية.

أشار معالي الوزير إلى أن تمكين الكفاءات الوطنية بمهارات المستقبل يعزز دور إدارة الموارد البشرية كعامل محفز للتغيير داخل المؤسسات. ويضع هذا النهج الموارد البشرية في موقع الركيزة الأساسية لخلق بيئات عمل ديناميكية موجهة نحو المستقبل.

من خلال التركيز على تنمية المهارات وأطر القدرات المؤسسية، تُسهم كل من شركة برايس ووترهاوس كوبرز (PwC) وشركة شريم (SHREM) إسهاماً كبيراً في هذا المشروع التحويلي. وتساعد خبرتهما في تشكيل جيل مبتكر من متخصصي الموارد البشرية المؤهلين لقيادة التغيير في القطاعات الحكومية على مستوى العالم.

يمثل هذا البرنامج خطوة محورية نحو تحقيق رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة في التميز القيادي إقليمياً وعالمياً. وهو يعكس التزام مؤسسة الإمارات للموارد البشرية بتنشئة جيل مبتكر قادر على صياغة بيئات العمل الحكومي المستقبلية بفعالية دون المساس بأهداف الاستدامة.

With inputs from WAM