الهيئة الاتحادية لدولة الإمارات العربية المتحدة ويوداسيتي تقيمان شراكة جديدة لتعزيز المواهب

كشفت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مؤخراً عن تعاون استراتيجي مع منصة التعلم العالمية عبر الإنترنت “يوداسيتي” ضمن مبادرتها “جاهز” الهادفة إلى إعداد المواهب الحكومية لمواجهة التحديات المستقبلية. ومن المقرر أن تتيح هذه الشراكة لموظفي الدولة في الإمارات إمكانية الوصول إلى مجموعة من البرامج والمواد التعليمية دون أي تكلفة، مع التركيز بشكل خاص على تحليل البيانات والتصور والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي.

وأكدت مريم الزرعوني، مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية بالهيئة، أن هذا التحالف مع يوداسيتي يأتي في إطار الجهود المستمرة لتوسيع الشراكات الدولية من خلال مبادرة جاهز. وتهدف هذه الخطوة إلى تعزيز الاستعداد المستقبلي للموظفين الحكوميين من خلال تزويدهم بالتدريب الأساسي في المجالات المتطورة. ودعا الزرعوني موظفي الحكومة الاتحادية إلى اغتنام هذه الفرصة من خلال التسجيل في منصة Udacity والاختيار من بين البرامج التدريبية المتاحة. ويهدف المحتوى المتاح باللغة الإنجليزية حتى 3 يونيو إلى تزويد الموظفين بالمهارات الحيوية للعصر الرقمي.

أطلق صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، مبادرة جاهز في نهاية عام 2022، كمشروع محوري في تطوير موظفي الحكومة والاستثمار في قدراتهم. وتتوافق المبادرة مع رؤية "نحن الإمارات 2031" الهادفة إلى تعزيز جاهزية الكفاءات الحكومية بمهارات المستقبل وزيادة مشاركتهم في تنفيذ توجيهات القيادة.

وقد ساهمت مبادرة جاهز حتى الآن بشكل كبير في تعزيز مهارات 50 ألف موظف من أكثر من 50 جهة حكومية. وحصل المشاركون على أكثر من 800 ألف شارة تدريبية بعد إكمال مليون ساعة تدريبية في مختلف التخصصات المستقبلية مثل مهارات البيانات والذكاء الاصطناعي، ومهارات الاقتصاد الجديد والأمن السيبراني، والمهارات الرقمية، وتقنيات تعزيز الإنتاجية. يركز هذا النهج التدريبي الشامل على تعزيز إنتاجية الموظفين وتزويدهم بالمهارات المستقبلية اللازمة للتكيف مع التغيرات السريعة في العمليات الحكومية.

تمثل منصة جاهز نموذجاً جديداً للعمل الحكومي يؤكد على الاستعداد المستقبلي من خلال تمكين الموظفين الحكوميين بمهارات مستقبلية عالمية المستوى. ويهدف إلى تلبية متطلبات المشهد العالمي سريع التطور والتعمق في المجالات الجديدة والناشئة التي من المتوقع أن تؤثر بشكل كبير على الاتجاهات المستقبلية. وتقدم المنصة أربع مجموعات رئيسية من المهارات المستقبلية تشمل 20 مهارة فرعية، وتتضمن محفظة رقمية لكل موظف حكومي. تعمل هذه المحفظة كسجل شخصي شامل يربط بين اكتساب المهارات والأداء الوظيفي. عندما يكمل المشاركون وحدات تدريبية مختلفة، يحصلون على شارات الإنجاز، مما يشير إلى تقدمهم في إتقان المهارات المستقبلية.

With inputs from WAM