التوطين في المهن الصحية: إعلان الوزارات عن بدء تنفيذ المرحلة الثانية

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة الصحة، المرحلة الثانية لرفع نسب التوطين في أربع مهن صحية بالقطاع الخاص. وتتوافق هذه الخطوة، التي دخلت حيز التنفيذ في 25 ربيع الثاني 1447 هـ، مع التعريفات والمسميات المهنية المعتمدة. وتهدف المبادرة إلى تعزيز مشاركة القوى العاملة الوطنية وتوفير فرص عمل مجزية للمواطنين السعوديين.

تشمل أهداف التوطين 80% في تخصصي التغذية العلاجية والعلاج الطبيعي، و70% في المختبرات الطبية، و65% في الأشعة. وسيتقاضى الأخصائيون 7000 ريال كحد أدنى للأجور، والفنيون 5000 ريال كحد أدنى. وينطبق هذا على جميع المنشآت الصحية في جميع أنحاء المملكة.

يقدم نظام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برامج دعم متنوعة لمنشآت القطاع الخاص. تركز هذه البرامج على التوظيف والتدريب والتأهيل واستمرارية العمل، بالإضافة إلى أولوية الاستفادة من مبادرات دعم التوطين. كما يقدم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) دعمًا إضافيًا.

تتوفر الإرشادات الإجرائية التي توضح تفاصيل القرار ونسب التوطين على موقع الوزارة الإلكتروني. وتُحثّ المنشآت على الالتزام بهذه الأحكام تجنّبًا للعقوبات القانونية. وتتابع وزارة الصحة تنفيذ هذا القرار بفاعلية لضمان تلبيته لاحتياجات سوق العمل.

يأتي هذا القرار في إطار جهود أوسع لتوطين المهن الصحية في المملكة العربية السعودية، ويدعم استراتيجية سوق العمل وأهداف برنامج تطوير القطاع الصحي. وتؤكد الوزارات التزامها بتمكين الكفاءات الوطنية وزيادة مشاركتها في سوق العمل.

وتهدف الجهود المشتركة بين الوزارتين إلى تحقيق الأهداف المنصوص عليها في رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وتركز على تسريع الإنجازات وتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل.

بالالتزام بهذه اللوائح الجديدة، يمكن لمؤسسات القطاع الخاص الاستفادة من حوافز متنوعة، والمساهمة في تحقيق أهداف التنمية الوطنية. تعكس هذه المبادرة نهجًا استراتيجيًا نحو النمو الاقتصادي المستدام من خلال زيادة فرص العمل المحلية.

With inputs from SPA