رفع معدلات التوطين لأربع مهن صحية في القطاع الخاص

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة الصحة، المرحلة الأولى من رفع نسب التوطين في أربع مهن صحية بالقطاع الخاص، وذلك في 19 شوال 1446هـ. وتتوافق هذه المبادرة مع التعريفات والمسميات المهنية المعتمدة من الجهات المختصة.

تأتي هذه الخطوة في إطار الجهود المبذولة لتعزيز مشاركة القوى العاملة الوطنية، وتوفير فرص عمل مجزية للمواطنين في جميع أنحاء المملكة. كما تدعم استراتيجية سوق العمل وأهداف برنامج تطوير القطاع الصحي.

تشمل المهن المستهدفة الأشعة، والتغذية العلاجية، والعلاج الطبيعي، والمختبرات الطبية. وحددت نسب السعودة بـ 65% للأشعة، و80% للتغذية العلاجية والعلاج الطبيعي، و70% للمختبرات الطبية. ويجب ألا يقل أجر الأخصائيين عن 7000 ريال، وألا يقل أجر الفنيين عن 5000 ريال.

تشمل المرحلة الأولى المنشآت التي يعمل بها موظف أو أكثر في المدن الرئيسية كالرياض ومكة المكرمة والمدينة المنورة وجدة والدمام والخبر، بالإضافة إلى المنشآت الكبيرة والضخمة في مناطق أخرى بالمملكة.

ستبدأ المرحلة الثانية لاحقًا هذا العام لتشمل بقية المنشآت في مختلف المناطق. وقد نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أدلةً إجرائيةً على موقعها الإلكتروني توضح تفاصيل القرار ونسب التوطين المطلوبة.

يُحثّ المنشآت على الالتزام بهذه الإرشادات تجنّبًا للعقوبات القانونية في حال عدم الالتزام. ويأتي هذا القرار في إطار جهود أوسع لتوطين المهن الصحية.

برامج الدعم

ستشرف وزارة الصحة على التنفيذ وفقًا لاحتياجات سوق العمل. ويمكن لمنشآت القطاع الخاص الاستفادة من برامج الدعم التي يقدمها نظام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وتشمل هذه البرامج دعم التوظيف، والتدريب، والتأهيل، والمساعدة في التوظيف، وحوافز استمرارية العمل، وأولوية الاستفادة من برامج دعم التوطين، ومبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).

ويهدف هذا النهج الشامل إلى تعزيز فرص العمل للمواطنين السعوديين مع ضمان حصول مؤسسات القطاع الخاص على الموارد وأنظمة الدعم اللازمة.

With inputs from SPA