المرأة الإماراتية تحظى بحضور قوي في مجموعة الإمارات، حيث تشكل 38% من القوى العاملة

أكدت مجموعة الإمارات الدور المحوري الذي تلعبه المرأة الإماراتية في نموها وقطاع الطيران في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث تشكل المرأة الإماراتية 38% من القوى العاملة الإماراتية في المجموعة، مما يعكس كفاءتها وقدراتها في مختلف المسارات المهنية، كما ساهمت بشكل كبير في بناء أسس المواهب الوطنية ودعم الأجيال القادمة في مجال الطيران.

في مارس 2024، تمت ترقية خمس قيادات إماراتية إلى مناصب تنفيذية عليا في أقسام الموارد البشرية والدعم التجاري الرئيسية. وقد قدمت مجموعة الإمارات باستمرار موارد رائدة في الصناعة لمساعدة النساء الإماراتيات على تطوير مهارات القيادة وتعزيز حياتهن المهنية. وتشمل هذه الجهود برامج الإرشاد والتدريب على مدى السنوات العشرين الماضية، مع التركيز على تنمية المهارات القيادية الجيدة.

وفي العام الماضي، شهدت المجموعة زيادة بنسبة 20% في عدد النساء الإماراتيات اللواتي يشغلن مناصب قيادية مقارنة بالعام السابق. وفي الوقت الحالي، تشغل أكثر من 200 امرأة إماراتية مناصب قيادية داخل المجموعة، مما يساهم في نموها عبر قطاعات أعمال متعددة. ويسلط هذا النمو الضوء على التزام المجموعة بتعزيز دور المرأة في قطاع الطيران من خلال تزويدها بالمهارات والخبرات اللازمة.

وفي العام الماضي، قامت طيران الإمارات برعاية ثلاث موظفات إماراتيات لمواصلة تعليمهن العالي في الخارج في أفضل الجامعات العالمية. بالإضافة إلى ذلك، أقامت المجموعة شراكات استراتيجية مع NAFES ومنظمات دولية مثل Microsoft ومعهد روتشستر للتكنولوجيا وأكاديمية PwC. وتهدف هذه التعاونات إلى تقديم برامج تدريبية وتطويرية مخصصة للموظفين الإماراتيين.

على مدار العام الماضي، أكملت أكثر من 70 امرأة إماراتية برنامجًا أو أكثر لتطوير المهارات القيادية قدمتها شركات طيران عالمية كبرى مثل رولز رويس وإيرباص وجنرال إلكتريك. وتوفر هذه البرامج مهارات وخبرات مؤثرة تمكن المشاركات من خلق تغيير مهني دائم خلال رحلتهن القيادية.

الالتزام بالتوازن بين الجنسين

تعد مجموعة الإمارات شريكًا في إطلاق مبادرة "أورورا 50" للتواصل بين النساء (نورا) وأحد الموقعين الرئيسيين على تعهد مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين. وتعزز هذه المبادرات التزام المجموعة بتمكين المرأة وتعزيز التوازن بين الجنسين في جميع قطاعات أعمالها.

ويتجلى التزام المجموعة من خلال جهودها المتواصلة لتزويد المرأة الإماراتية بالأدوات والموارد التي تدعم تقدمها الوظيفي. ويشمل ذلك المشاركة في برامج رائدة لتنمية القيادة مثل برنامج القيادة النسائية في إنسياد.

وفي السنوات الأخيرة، نجحت مجموعة الإمارات في إضافة عدد قياسي من النساء الإماراتيات إلى قوتها العاملة. وتؤكد هذه الخطوة التزامها بتعزيز دور المرأة في مجال الطيران من خلال تزويدها بالمهارات المناسبة للتطور المهني.

وتسلط مبادرات مجموعة الإمارات الضوء على التزامها بتعزيز بيئة شاملة حيث يمكن للمرأة الإماراتية أن تزدهر مهنياً. ومن خلال تقديم برامج تدريبية شاملة وشراكات استراتيجية، تضمن المجموعة أن تكون هذه النساء مجهزات بشكل جيد لمواجهة التحديات المستقبلية في حياتهن المهنية.

تواصل مجموعة الإمارات الاحتفال بمساهمات المرأة الإماراتية في تشكيل مستقبل الطيران في دولة الإمارات العربية المتحدة ودعمها. وتمهد جهودها الطريق أمام قوة عاملة أكثر شمولاً وتقدر التنوع والتوازن بين الجنسين.

With inputs from WAM