عيد الأم في الإمارات: تكريم لمساهمات المرأة التنموية

في تكريم صادق بمناسبة عيد الأم، تقدمت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية في دولة الإمارات العربية المتحدة بأحر التهاني للأمهات العاملات في جميع أنحاء الدولة، تقديراً لمساهماتهن الحيوية في المجتمع والوطن على مختلف المستويات. كما تميزت هذه المناسبة الخاصة بالإعراب عن عميق الامتنان والتقدير لسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، المعروفة باسم "أم الإمارات". وتم تسليط الضوء على الجهود الكبيرة التي تبذلها سموها في تمكين المرأة في الإمارات، والتأكيد على أدوارها كرئيسة للاتحاد النسائي العام، ورئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، والرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية.

وأكدت الهيئة التزام دولة الإمارات بتعزيز فرص المرأة من خلال برامج التمكين المختلفة. وتهدف هذه المبادرات إلى تعزيز مشاركة المرأة في المجالات السياسية وتأمين المناصب العليا وضمان التنافسية في سوق العمل من خلال توفير الفرص والتسهيلات التي تدعم دورها المزدوج في المجتمع والحياة الأسرية. علاوة على ذلك، كانت الخطوات المبذولة نحو تحقيق المساواة والتوازن بين الجنسين، إلى جانب سن القوانين والسياسات التي تحمي حقوق المرأة، محورية في تشجيع مشاركتها النشطة في المجالات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية.

وبالتأمل في هذا الدعم، تكشف الإحصاءات الأخيرة الصادرة عن هيئة المعاشات عن وجود كبير للمشاركات الإناث داخل مؤسسات الدولة، في القطاعين الحكومي والخاص. اعتبارًا من عام 2024، هناك ما يقرب من 82,295 مشاركة من الإناث مقابل حوالي 42,629 مشاركًا من الذكور، بإجمالي 124,924 فردًا مؤمنًا عليه. ويظهر التوزيع على القطاعات وجود أغلبية نسائية ملحوظة في القطاع الخاص حيث بلغ عدد المشتركات حوالي 39,677 أنثى مقابل 15,458 مشتركاً من الذكور. وفي المقابل، يبلغ عدد المشتركين في القطاع الحكومي الاتحادي نحو 24,935 مشتركاً من الذكور مقابل 10,572 مشتركات من الإناث. يقدم قطاع الحكم المحلي توزيعًا أقرب بين الجنسين حيث يبلغ عدد المشتركين الذكور 17,683 مشتركًا مقابل 16,599 مشتركًا أنثى.

تمنح قوانين التقاعد في دولة الإمارات العربية المتحدة للمرأة العديد من الامتيازات والفوائد التأمينية. ومن المميز بشكل خاص الحكم الذي يسمح للأرملة بدمج حصتها من معاش زوجها مع معاشها الشخصي أو راتبها من العمل. ويضمن هذا النهج المعاملة العادلة في توزيع المعاشات التقاعدية بين أفراد الأسرة بغض النظر عن الجنس. بالإضافة إلى ذلك، في حين تظل البنات مؤهلات للحصول على استحقاقات التقاعد بغض النظر عن العمر، يتم استبعاد الأبناء عند بلوغهم 21 عامًا ما لم يواصلوا دراستهم. تؤكد هذه السياسة على الإطار الشامل والداعم الذي يهدف إلى ضمان الأمن المالي للمرأة داخل دولة الإمارات العربية المتحدة.

وفي الختام، فإن تكريم الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية في يوم الأم لا يقتصر على الاحتفاء بالدور الذي لا غنى عنه للأمهات في دولة الإمارات العربية المتحدة فحسب، بل يعكس أيضاً الالتزام الأوسع بتمكين المرأة من خلال الدعم التشريعي والاعتراف المجتمعي. وتساهم هذه الجهود بشكل جماعي في خلق بيئة أكثر شمولاً وإنصافاً لمشاركة المرأة في جميع جوانب الحياة في الإمارات.

With inputs from WAM