تخريج الدفعة الأولى من القيادات الإماراتية من برنامج الإمارات للتطوير للألمنيوم

احتفلت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم مؤخراً بتخريج 45 شاباً إماراتياً من برنامج "خطوة" الذي يركز على تنمية المهارات القيادية. مبادرة "خطوة" مصممة خصيصًا لخريجي الشركة المتدربين وتمتد على مدار 12 شهرًا، وتهدف إلى تعزيز مهاراتهم الإدارية والقيادية تحت إشراف القيادة العليا.

يقدم برنامج "خطوة" مجموعة من ورش العمل التفاعلية وأنظمة المحاكاة والتوجيه المهني والشخصي. فهو يوفر للمشاركين خبرة عمل حقيقية وفرصًا للتواصل مع خبراء الصناعة. ويضم البرنامج حالياً 75 متدرباً خريجاً، 49 منهم من النساء، جميعهم من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة. ويخضع هؤلاء المتدربون للتدريب لمدة تتراوح بين 18 و24 شهرًا قبل الانتقال إلى الأدوار الإشرافية أو التشغيلية داخل الشركة.

وقال عبد الناصر بن كلبان، الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم: "تولي شركتنا أولوية كبيرة لتطوير المواهب الوطنية، باعتبارها ركيزة أساسية لتحقيق التقدم وتعزيز قدرتنا التنافسية، بالإضافة إلى تحقيق طموحنا الجريء في أن نصبح من المواهب". ونحن نتطلع من خلال هذا البرنامج إلى تمكين قادة المستقبل وتزويدهم بالمعرفة والخبرة اللازمة لمواصلة عملية النمو الصناعي في البلاد.

تقدم شركة الإمارات العالمية للألمنيوم برامج متنوعة لتنمية المهارات القيادية تستهدف مراحل وظيفية مختلفة. تم تصميم برنامج "Ascend" للقادة ذوي الإمكانات العالية في الأدوار غير الإشرافية حتى المناصب الإدارية. بالإضافة إلى ذلك، يدعم برنامج "القيادة المتميزة" القادة على جميع المستويات في تجسيد ثقافة الشركة وقيمها في عملهم.

ووصل معدل التوطين في الشركة إلى 42.6% بنهاية عام 2023، وهو من أعلى المعدلات بين الشركات الصناعية الكبرى التي تفكر في الوظائف التشغيلية. وتهدف شركة الإمارات العالمية للألمنيوم إلى زيادة هذا المعدل بنسبة 2% سنوياً، مستهدفة معدل توطين يصل إلى 48% بحلول عام 2026.

ويضمن هذا النهج المنظم أن شركة الإمارات العالمية للألمنيوم لا تعمل على تطوير قوتها العاملة فحسب، بل تساهم أيضًا بشكل كبير في تحقيق أهداف النمو الصناعي الأوسع لدولة الإمارات العربية المتحدة.

With inputs from WAM