مؤسسة دبي للمرأة تكشف النقاب عن خطة عمل 2026 لقيادة المرأة ومشاركتها الاقتصادية

وضعت مؤسسة دبي للمرأة خطة عمل شاملة لعام 2026 تتضمن برامج وشراكات جديدة لدعم مسيرة المرأة وحياتها المهنية. وتستهدف الخطة مجالات القيادة، وريادة الأعمال، والصحة النفسية، والتوازن بين العمل والحياة، مع المساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية. وقد استعرض أعضاء مجلس الإدارة إنجازات مطلع عام 2026، وأكدوا أن تنفيذها يتماشى مع أولويات حكومة دبي الأوسع نطاقاً في مجال تمكين المرأة.

تتزامن هذه الاستراتيجية مع الذكرى السنوية العشرين لتأسيس مؤسسة دبي للمرأة، التي أُنشئت بمرسوم من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم. وتهدف مبادرات عام 2026 إلى تعزيز أثر المؤسسة على المدى الطويل في دولة الإمارات العربية المتحدة وخارجها، ودعم النساء العاملات في القطاع الحكومي والقطاعات الاقتصادية الرئيسية، مع التركيز بشكل خاص على تنمية مهاراتهن اللازمة لوظائف المستقبل.

أعلنت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم أن برامج مؤسسة دبي للمرأة لعام 2026 مصممة لتحقيق فوائد مستدامة للمرأة في مساراتها المهنية والاجتماعية. وأكدت الشيخة منال أن هذه المبادرات تُضاف إلى سجل مؤسسة دبي للمرأة الحافل بدعم المرأة عالمياً، وتعزز مكانتها بين المؤسسات المعنية بتمكين المرأة.

صرحت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم قائلة: "مسيرتنا مستمرة في تعزيز دعم المرأة على جميع المستويات، من القيادة إلى ريادة الأعمال وتحسين جودة الحياة. وتعكس خطة عملنا لعام 2026 رؤيتنا الاستراتيجية لتطوير برامج ومبادرات مبتكرة واستشرافية لتعزيز جاهزية المرأة لمتطلبات المستقبل ومواجهة تحدياته بفعالية".

أكدت الشيخة منال على التركيز القوي على الشراكات الاستراتيجية مع الجامعات والمؤسسات المتخصصة داخل دولة الإمارات العربية المتحدة وخارجها. وتهدف هذه الشراكات إلى تزويد المرأة بالمعرفة العملية والمهارات المتقدمة، وتعزيز مشاركتها الفعّالة في سوق العمل والحياة المجتمعية، بما يتماشى مع الأولويات الوطنية التي تضع تنمية رأس المال البشري في صميم السياسات.

عقد مجلس الإدارة اجتماعه الأول لعام 2026 لتقييم التقدم المحرز والموافقة على الأنشطة القادمة. استعرض الأعضاء المشاريع المنجزة خلال شهري يناير وفبراير، وناقشوا المبادرات ذات الأولوية للأشهر الثلاثة التالية. وشمل جدول الأعمال تطوير الكوادر الداخلية، والبرامج الحكومية الشاملة للموظفات، والتعاون الجديد مع الشركاء الدوليين في مجالات التمويل والتكنولوجيا وريادة الأعمال.

إطلاق البرنامج في إطار خطة عمل مؤسسة دبي للمرأة 2026

أكدت سعادة منى غانم المري، رئيسة مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمؤسسة دبي للمرأة، أن النصف الأول من عام 2026 سيشهد إطلاق برامج قيادية متخصصة، بالتزامن مع دورات تدريبية في تطبيقات الذكاء الاصطناعي وريادة الأعمال، تم تطويرها بالتعاون مع منظمات محلية وعالمية. وتهدف هذه البرامج إلى دعم أجندة دبي الاقتصادية من خلال تعزيز إسهامات المرأة في مختلف القطاعات القائمة على المعرفة.

وأضافت سعادة منى غانم المري: "تهدف مشاريعنا القادمة أيضاً إلى توسيع نطاق التوجيه المهني وتعزيز الصحة النفسية ونوعية حياة المرأة العاملة، وتحقيق توازن مستدام بين العمل والحياة، وترجمة رؤية القيادة نحو مجتمع متكامل يشجع الابتكار ويعزز مكانة دبي كمركز عالمي للفرص".

الحوكمة وأصحاب المصلحة في خطة عمل مؤسسة دبي للمرأة 2026

جمع اجتماع مجلس الإدارة عدداً من الشخصيات البارزة من حكومة دبي وقطاع الأعمال فيها. وكان من بين الحضور سعادة هالة بدري، وسعادة هدى الهاشمي، وموزة سعيد المري، وهدى عيسى بوحميد. كما شاركت خديجة محمود البستكي، وفهيمة عبد الرزاق البستكي، وسعادة نعيمة أهلي، مما يعكس تمثيلاً مؤسسياً واسعاً.

خلال الجلسة، قدمت سعادة نعيمة أهلي، عضو مجلس الإدارة والمديرة التنفيذية لمؤسسة دبي للمرأة، عرضاً مفصلاً للمبادرات التي أُنجزت في وقت سابق من هذا العام. وشملت هذه المبادرات أنشطة داخلية لموظفي المؤسسة وبرامج دعم للموظفات العاملات في الجهات الحكومية بدبي. وقد ساهم هذا العرض في مواءمة المشاريع المستقبلية مع الدروس المستفادة من التجارب السابقة.

على الصعيد التنظيمي، عُقدت ورشة عمل لتبادل الأفكار بهدف تشجيع الابتكار والعمل الجماعي بين الموظفين. كما استضافت مؤسسة دبي للمرأة فعالية "صحتي في رمضان"، التي روجت للممارسات الصحية ورفعت الوعي بقضايا الصحة والعافية. استهدفت هذه المبادرة الموظفات خلال شهر رمضان المبارك، وسلطت الضوء على العلاقة بين الصحة والإنتاجية.

على مستوى الحكومة الأوسع، عُقدت ورشتان عمل لرئيسات لجان المرأة في الهيئات الحكومية وشبه الحكومية ضمن برنامج "تمكين بلس". حملت الورشة الأولى عنوان "بناء الرؤية والأهداف المهنية والشخصية لعام 2026"، بينما نُظمت الورشة الثانية، بعنوان "الاستشراف كمحرك للابتكار"، بالتعاون مع مؤسسة دبي للمستقبل، لدعم مهارات التخطيط والابتكار ذات التوجه المستقبلي.

شكّل دعم الصحة النفسية عنصراً آخر من عناصر إطار عمل 2026. وقد أُطلقت مبادرة "رحلة الصحة النفسية إلى حتا" لموظفات حكومة دبي، لتوفير مساحة للتأمل وتخفيف التوتر. وأكد البرنامج اهتمام المؤسسة بالرفاهية المهنية وأهمية المرونة النفسية للمرأة العاملة في مختلف القطاعات.

شملت مبادرات التمكين الاقتصادي فتح باب التسجيل في برنامج "التوجيه المهني للنساء في القطاع المالي"، الذي يُنفذ بالتعاون مع بنك جيه بي مورغان تشيس خلال عام 2026. وتأتي هذه المبادرة في أعقاب مذكرة تفاهم وُقعت سابقًا بين الطرفين. ويهدف هذا التعاون إلى توفير التوجيه والدعم الاستشاري وفرص التطوير المنظمة للنساء الساعيات إلى بناء مسيرة مهنية في الخدمات المالية.

على صعيد الشراكات، استقبلت مؤسسة دبي للمرأة وفداً رفيع المستوى من القنصلية العامة لجمهورية تركيا في دبي والإمارات الشمالية. كما عُقد اجتماع منفصل مع الشيخة جواهر بنت خليفة آل خليفة، رئيسة مجلس أمناء مجموعة شركات فيوتشر 8، لبحث سبل التعاون في مجالات القيادة وريادة الأعمال والتكنولوجيا والابتكار ضمن خطة عمل 2026.

تسعى البرامج والتعاونات المنضوية تحت خطة عمل مؤسسة دبي للمرأة 2026، مجتمعةً، إلى تعزيز مهارات المرأة ورفاهيتها وتمكينها من تولي أدوار قيادية. ومن خلال مواءمة المشاريع المؤسسية مع أهداف التنمية الوطنية والشراكات الدولية، تواصل المؤسسة دعم مشاركة المرأة في الحياة الاقتصادية والاجتماعية، محتفلةً بعقدين من الجهود المنظمة في هذا المجال.

With inputs from WAM