دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تطلق جائزة البحوث 2025 لتعزيز الابتكار

أطلقت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي جائزة البحث العلمي 2025، بالتعاون مع أربع جامعات مرموقة هي: جامعة محمد بن راشد للطب والعلوم الصحية، وكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، وجامعة حمدان بن محمد الذكية، ومعهد روتشستر للتكنولوجيا - دبي. وتهدف الجائزة إلى تعزيز البحث العلمي وتهيئة بيئة عمل مبتكرة تتوقع احتياجات الموارد البشرية المستقبلية.

وأكد سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أهمية هذه الجائزة، وقال: "نعمل في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي من خلال دعم الأبحاث والدراسات التي تقدم حلولاً إبداعية وأفكاراً مبتكرة على معالجة التحديات المحتملة في بيئة العمل بأساليب متطورة تواكب التغيرات العالمية"، وتؤكد هذه المبادرة التزام دبي ببناء منظومة موارد بشرية متقدمة.

وتستهدف الجائزة طلبة الجامعات وموظفي حكومة دبي، وتغطي مجالات بحثية مختلفة مثل جودة حياة الموظفين وإدارة الموارد البشرية وتطوير السياسات وتعزيز المهارات الوظيفية والتعلم مدى الحياة. وأشاد الدكتور عامر شريف من هيئة الصحة بدبي بدور الجائزة في تعزيز الموارد البشرية من خلال البحوث القائمة على الأدلة.

وأكد الدكتور منصور العور من جامعة حمدان بن محمد الذكية حرص القيادة الرشيدة على تعزيز البحث العلمي بما يتماشى مع رؤية الإمارات 2031، مشيراً إلى أن مشاركتهم تدعم عملية صنع القرار الحكومي من خلال البحوث التطبيقية مع ضمان أعلى معايير الجودة والابتكار.

وتشجع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي الباحثين على المشاركة من خلال تقديم أبحاث أصلية وغير منشورة باللغة العربية أو الإنجليزية، وتستمر فترة التقديم من فبراير إلى أغسطس 2025، وسيتم الإعلان عن الفائزين في أكتوبر 2025، حيث سيحصل الفائز بالمركز الأول على 25 ألف درهم إماراتي وشهادة تقدير ودرع تكريم ونشر في مجلات علمية.

وأكد الدكتور يوسف العساف من معهد روتشستر للتكنولوجيا - دبي على تركيزهم على دمج بيئات العمل مع القطاعين العام والخاص باستخدام التكنولوجيا المتقدمة للابتكار، ويهدف هذا النهج إلى تلبية متطلبات سوق العمل مع تعزيز الفعالية الاستراتيجية.

الالتزام بالتميز

وأكد سعادة الدكتور علي بن سباع المري من كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية أن الجائزة تعزز ثقافة البحث العلمي في الموارد البشرية، وتساعد في تطوير السياسات الحكومية وتحسين الأداء المؤسسي من خلال تمكين صناع القرار من صياغة سياسات مبنية على الأدلة والبراهين.

حددت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي معايير لتقييم المشاركات على أساس الابتكار والأصالة ووضوح الأهداف ودقة المنهجية وجودة التحليل والمساهمة في تطوير بيئة العمل الحكومي، وتعد هذه المبادرة خطوة مهمة نحو مستقبل مستدام للموارد البشرية.

وتدعو المديرية العامة للموارد البشرية كافة الباحثين والمهتمين إلى الانضمام إلى هذا الجهد الرائد الذي يهدف إلى بناء مستقبل أكثر استدامة للموارد البشرية، من خلال تعزيز الإبداع وتمكين الحلول المبتكرة، وتعزيز كفاءة أنظمة العمل محليًا وعالميًا.

With inputs from WAM