حكومة دبي تؤكد استمرار جهودها لدمج أصحاب الهمم في الجهات الحكومية

أكدت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي التزامها بدمج أصحاب الهمم في سوق العمل. ويتماشى هذا الالتزام مع رؤية الإمارة الرامية إلى تهيئة بيئة شاملة توفر فرصًا متساوية للجميع. ويسلط تقرير "التوظيف الشامل 2024" الضوء على التقدم المحرز في تمكين هؤلاء الأفراد في القطاع الحكومي بدبي.

أكد سعادة عبد الله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، على أهمية التوظيف الشامل في استراتيجية دبي. وأشار إلى أن اللجنة العليا لحماية حقوق أصحاب الهمم، برئاسة سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، تُمثل نقلة نوعية في مسيرة التمكين. وتطبق هذه اللجنة نظامًا شاملًا يمتد من التقييم إلى التطوير المهني.

صرح الفلاسي قائلاً: "نحن لا نمنح وظائف، بل نبني مسارًا وظيفيًا قائمًا على الكفاءة والإنصاف والشغف. نعمل على توفير بيئة عمل جاذبة ومحفزة تُمكّن أصحاب الهمم من تطوير مهاراتهم والمساهمة في بناء مستقبل دبي". وتؤكد تصريحاته نهج الدائرة في توفير مسارات وظيفية هادفة لأصحاب الهمم.

يكشف التقرير أن 326 من أصحاب الهمم يعملون في وظائف حكومية، منهم 237 إماراتيًا. ويمثل هذا 72.7% من إجمالي عدد الموظفين، مما يُظهر نجاح سياسات الدمج. وتتراوح الخلفيات التعليمية للموظفين بين الدبلوم والدراسات العليا، مما يعكس تنوع المؤهلات بين المُدمجين في القوى العاملة.

تشمل أنواع الإعاقات بين الموظفين: السمعية، والبصرية، والحركية، والإعاقات الذهنية الخفيفة إلى المتوسطة. ويوضح هذا التنوع كيف نجحت الجهات الحكومية في تهيئة بيئات عمل مرنة تلبي مختلف الاحتياجات.

خمس جهات حكومية رائدة في توظيف أصحاب الهمم: بلدية دبي، وهيئة الطرق والمواصلات، وشرطة دبي، ومؤسسة دبي الأكاديمية الصحية، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب. وقد طبّقت هذه الجهات استراتيجيات توظيف وتدريب فعّالة لدمج الكفاءات المتميزة في فرق عملها.

أنظمة الدعم الشاملة

يتجاوز دور المديرية العامة للموارد البشرية جمع البيانات، إذ يشمل تقييم قدرات الباحثين عن عمل وتصميم برامج تأهيلية مُصممة خصيصًا لهم. كما تُنظم الإدارة ورش عمل ودورات تدريبية لتعزيز جاهزية الأفراد ذوي الإعاقة للعمل.

تُتابع الإدارة المسارات المهنية للموظفين ذوي الإعاقة لضمان استقرارهم ونموهم المهني في بيئة عمل داعمة. يُعزز هذا النهج الإنتاجية والتميز مع ضمان فرص عادلة للتقدم الوظيفي.

مبادرات المشاركة المجتمعية

لتعزيز فرص العمل لأصحاب الهمم، أطلقت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مبادرات مثل ورش عمل التوجيه المهني والمشاركة في معارض التوظيف. كما يعزز التعاون مع مؤسسات القطاع الخاص والمنظمات المجتمعية الشمولية كجزء من ثقافة دبي المؤسسية.

تلتزم دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بتعزيز مجتمع شامل يُمكّن أصحاب الهمم من النجاح مهنيًا. وتعكس جهودها رؤيةً أوسع لبيئة مستدامة تُقدّر العدالة وتكافؤ الفرص لجميع أفراد المجتمع.

With inputs from WAM